用人单位篡改劳动合同
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发布时间：2023-08-03 06:53
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时间：2024-11-17 00:07
一、用人单位私自篡改劳动合同犯法吗?
擅自对劳动合同进行篡改的，一般是不会构成犯罪的，只是会构成合同纠纷，可以通过诉讼的方式解决。劳动合同被更改的情况如下:
1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;
2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。
劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。
劳动合同签订后修改是需要双方签字盖章认定的，只是口头上的同意是无效的，
劳动合同上有涂改是否有效要分以下几种情况:
1、劳动合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容;
2、劳动合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，劳动合同维持原有内容继续生效。
二、用人单位提出变更劳动合同后可以要求补偿吗?
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
公司私自篡改劳动合同不构成犯罪，但是违法规定。劳动合同变更之时，劳动者可以向用人单位要求补偿，如果用人单位不同意，劳动合同就无法变更。变更劳动合同中的内容，必须经过公司和员工的协商，变更后的内容，不能违反法律规定，变更后的劳动合同要采用书面形式订立。
