如何应对工作中不自觉的同事?

发布网友发布时间：2023-08-03 06:08

共5个回答

热心网友时间：2023-12-13 07:45

如果她认为你是威胁而难为你，甚至是嫉妒恨（这个有遇到过），大*量不要针锋相对，大家凭实力工作慢慢玩儿。另外也要有容人之量，如果能慢慢引导她就适当做一些努力，缓和关系最好，但底线是不许她一而再再而三的找你麻烦，如果她那样子你就用你自己的方法做点什么也不为过。

热心网友时间：2023-12-13 07:45

我就遇到过一个特爱表现的同事，如果有类似的情况，在工作中，你要尽可能的让你的能力有所表现。把工作做得完美，让领导满意和放心。在工作或任务完成后，你也可以在公司的群众里面和自己的聊天工具上展示一下，用事实证明你的劳动成果。时间长了，大家就会知道爱表现爱抢工作的同事的为人，也就会离他而去。让你的朋友们为你说话和证明的你的工作能力。

热心网友时间：2023-12-13 07:46

如果可以，尽量远离，不自觉的人从来发现不了自己的毛病，而且也听不进别人的劝告。如果不是管理者，那么就尽量的远离，不要多接触吧。如果是管理者就要想办法管理好，利用好激励奖惩机制，团队协作管理，将不自觉的人放进一个团队进行管理。

热心网友时间：2023-12-13 07:46

你不是领导无法管理他，他有影响到你吗？如果有影响到你工作这个你要跟领导反应。这种人哪个单位都会有一两个类似的，不要放心上。第做好自己的工作就好了，他的工作有时间了再帮他完成，完不成你也有说辞，这本来就不是你的分内工作，完成自己工作正常上下班就好。这种事情早晚领导会有所耳闻，不要把领导都当傻子，领导也会打听观察的。

热心网友时间：2023-12-13 07:47

嘛，我先帮你定性，如果是傲慢不自知的人他是情商低。所以你要有信心，这不是你的问题。好了，接下来，这么一个低情商的人你们领导都喜欢，那么他其他方面一定有优秀的地方。就当他是情商白痴，无视他的那些废话就好了，发自真心地去感受他对他人是好意还是恶意。好人的话，其实你也没必要在意他是不是爱叨叨，对不对。