组织人事部是干什么的?
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发布时间：2022-04-26 15:50
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时间：2023-10-12 21:43
以江西经济管理干部学院组织人事部为例：
1、贯彻执行党和*有关组织人事工作的方针、*和院*的决定、决议、指示。
2、做好党员教育管理和基层党组织建设工作，检查指导党（总）支部坚持民主集中制和“三会一课”制度的落实，搞好基层党组织的换届改选。
3、做好党员发展、预备党员转正、组织关系接转等有关工作；做好党费的收缴、使用和管理工作。
4、做好民主评议党员、表彰优秀党员、处理不合格党员等具体工作。
扩展资料：
组织人事部作为单位的一个幕僚部门，肩负整个单位的管理重任，不仅为单位正常的运转提供了服务平台，而且为单位的所有活动提供各种支持和服务。
运作的好坏，直接关系到整个单位的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门人员的非议，其原因是工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被忽视。
参考资料来源：江西经济管理干部学院组织人事部-部门概况
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时间：2023-10-12 21:43
组织人事部职责机构设置 加入时间：2006-6-14 8:22:25 组织人事部 点击：1683 1、认真贯彻执行党和国家的有关方针、*，协助*做好我校各级党政领导班子建设和思想建设工作，做好基层党组织建设、党员的管理和发展工作。 2、贯彻执行党的干部、知识分子路线和*，加强对全校各类人员的管理，有计划地对在职人员进行培训。 3、做好党内统计、党费收缴、管理、使用以及接转党员组织关系工作和有关外调接待工作。 4、 制定和掌握全校各类人员的编制和用人规划，负责全校的机构管理工作，提出全校教职工结构调整实施办法。 5、制定学校教学、科研、管理等机构设置和调整方案。 6、根据学校的发展目标，制定学院师资队伍建设规划；负责校内各类高级专家的选拔、推荐、申报和管理工作；负责学校兼职教授、荣誉教授的聘任和教师资格认定工作。 7、负责全校教职工的调配工作，包括职工调入、调出、内部调转、毕业生选留、人才引进以及国家*性安置等。 8、负责全校教职工的工资调整、转移工作；掌管全院福利费的使用；负责工龄、参加工作时间的认定工作。 9、负责办理教职工的离退休、退职手续以及延聘、返聘的审核工作。 10、负责全校临时用工的计划、审批、用工招收、工资发放、辞退等管理工作；负责全校教职工的劳动保护管理以及合同制工人失业保险、养老保险的核交工作。 11、负责全校各类专业技术职务的岗位设置、考核、评审、政审及聘任工作。 12、负责全校各类人员出国（出境）进修、讲学、研修、留学及因私出国（出境），并办理*审查、公证、派遣等有关出国手续工作，做好我校留学人员的联系及回国后的管理工作。 13、 负责学校人才交流及待聘人员的管理工作。 14、负责草拟有关人事干部管理公文，并做好人事文书档案的归档工作；管理好各类人员的人事档案。 15、负责全校人才信息库及日常微机的管理工作，完成各类人员情况的统计和各类报表、信息收集等工作，并负责全院人事、劳资的调查、统计报表和立卷归档工作。 16、完成学校*、行政交办的其它工作。
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时间：2023-10-12 21:44
以学校为例：组织人事部是在学校*、校长直接领导下，主要负责管理组织、人事、和工资福利的职能部门。其主要任务是贯彻执行党和国家有关干部、人事、福利、退休、工资等方面的*和法规，起好学校领导参谋作用，做好学校领导决策服务工作。一、 坚持党的路线、方针和*，贯彻执行党的干部、组织路线以及有关人事、工资福利、退休和老干部工作的*规定。二、 根据校务会议决定，负责制定组织机构设置和中层干部的选拔、考察、调配和任免，后备干部培养。三、 认真做好党组织发展、党支部目标管理、组织关系转移等日常工作；加强业余党校领导。负责各类政审材料的审核和出据各类证明。四、 加强积极推行人事制度改革，实行聘用合同制，科学、合理设置岗位和人员比例；制订学校各类岗位职责、任职条件和岗位等级，公平公正公开进行岗位聘用。五、 根据学校发展要求，编制师资配备规划，负责师资招募工作；并做好新进教师的上岗培训，新进大学生见习期、培养期考核、转正定级工作。六、 根据学校及上级有关部门规定要求，负责教职工岗位培训费用的审核。七、 根据学校有关考核规定，牵头对各部门工作的目标考核；组织对教职工的岗位绩效考核和年度综合考核。八、 依据上级部门关于专业技术职务聘任的有关规定，制定专业技术职务结构比例和年度预测分析报告，对审报对象的材料进行汇总、整理、审核、分析和上报，并提供校聘任委员会聘任。九、 依据上级部门有关*，办理教职工退休和离职流动手续；依据学校有关规定，办理提前退岗休养人员和待聘人员手续，加强日常管理，并做好稳定工作。十、 负责离休干部和退休职工日常管理，从思想上、生活上关心他们；做好家属医药费审核和结算。十一、 贯彻执行国家及上级部门的工资方针、*，做好套资、调资、晋级等工作；编制年度各项工资计划，上报上级部门。十二、 按照学校工作量标准和结构工资方案，负责岗位等级工资、考核奖和节日奖测算、预发、结算。十三、 做好每年养老金、医疗保险、待业保险、公积金、税金缴纳的调整和清算工作。十四、 按照岗位需要，组织技术工人岗位培训。十五、 完成学校和上级部门交办的其他相关工作。
