对于自己的职场规划,到底应该怎么做?
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发布时间：2022-04-26 13:54
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-09 23:06
第一点，学习，这是你初入职场必修，你必须拿出敏而好学不耻下问的精神，把技术，经验，实践全部掌握在自己的手里，这样你才会赢得尊重和未来。
第二点，沉稳，当你有了一定的成绩，一定要稳住心神，莫不可浮躁，因为你的现在是你呕心沥血拼出来的，不要因为自己的一点儿大意毁掉自己的成绩。
第三点，规划，设定五年计划或者是三年计划，阶段性地实现自己的目标，比如说要在职场做到什么样的成绩，什么的位置什么样的结局，一定要有目标，这样你才有动力前行。
第四点，努力圆梦，自己的梦自己圆，自己的路，自己走，自己怎么想的就怎么去做，不要受到别人的干扰和左右，职场如战场，你必须自己勇敢拼命。
谢谢！
热心网友
时间：2023-10-09 23:07
就像灵魂拷问“我是谁？“、“我从哪里来？”、“我要到哪里去？”一样，每个人都有自己的解答。
我对职场最根本的认识是：只有干活，才有饭吃，而职场就是我们干活的平台。
职场，是我们讨生活的地方。
有活干才能有收入，以此养家糊口，撑起我们的家。
要想在职场中过得开心，那是不太现实的。
因为你过得开心，一定有其他人就不开心了，反过来让你不开心。
钱多事少离家近，那只是梦想而已。
受委屈是正常的，受点委屈没什么大不了的。没人管、没人问那才是真的悲哀。
职场里交朋友的事可遇不可求，找到心仪的另一半？那只能靠缘分吧，强求不来。
职场不是娱乐场所，也不是社交场合。
把工作场所变成生活场所、私人所在，或者利用公司资源干私活，都是无异于惹火烧身、自取其辱的行为。
职场是发挥我们能力的场所，学以致用，然后增长我们的才干，贡献更多。
职场更不是慈善的场所，不搞慈善，只有争风吃醋、争权夺利o和弱肉强食。
除了这些，职场还是什么？
你眼里的“职场”是什么?
01
职场就是生意场
本质上，你在和公司做生意。
你以时间投入和精力投入作为资本，以交付工作成果为产品，公司依照你的绩效付款。
你所在的公司就是你的客户，你和你所在公司的关系适用于客户关系。
客户不一定是上帝，但你的所作所为必须给客户一个交代。
你把客户服务好了，你的生意就会好做得多，你也就可以收获更多。
而你的上司是客户的代表，具体和你接洽业务事宜。
你和客户代表的关系至关重要。它决定你生意能不能做长久，收益是不是能够保证。
辛苦一个月，拿到薪水，那是客户付款了。你未能如期拿到薪水，那是客户违约了。
你为自己的错误买单、被扣钱了，那是你为产品交付过程中的不妥当买单。
你的下道工序也是你的客户。
“客户思维”能否贯穿在你的工作过程中，决定了你的价值高低，
建立你的职场品牌是你努力的方向，你所交付的成果都应该是“超出期待的”。
一旦建立了自己的品牌，就像成为了知名商标一样，让自己卖价更高。
你付出劳动，收获薪水。薪水的多少，取决于你交付产品的价值。
你交付的产品值钱就卖价高，产品卖相好就价格高。你是品牌就价格高。
职场上就是生意场，双方双向选择，讨价还价，自由交易，各自自行承担生意的风险。
生意从来没有是稳赚不赔的，当你的付出得不到应有的回报时，那就不和他做生意吧。
另一方面，你不用功，就没有生意做了。
02
职场就是战场
两军相逢勇者胜，一将功成万骨枯，这都是血淋淋的零和竞争。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职的员工不是好员工。
没有进取之心，没有血性，就很难有所成长。
英雄不问来路。
只要能攻城拔寨，开疆拓土，立战功即可，不问你的出生。
就像你能为公司不断开拓新业务，不断让公司赚钱一样，至于你从哪里毕业？不重要。
有*就是草头王，有权就能说了算。
各部门只有相互配合，通力合作，一致对外，才有可能打胜仗，越是大公司越是步调一致。
间谍战和反间谍战同样在职场中存在。
有赏必有罚，犯错必须要为错误承担责任。
等级制度森严，一级一级上升。
平时练兵，战时打仗，纪律严明，军令如山。一切行动听指挥，如果违抗命令，有再大功劳都是白瞎。
如今，《孙子兵法》的管理理念不仅适用于战场，也适用于职场，研究孙子兵法的学问已经是一门显学了。
03
职场就是名利场
职场是个争名夺利的场所，就像上世纪三十年代的上海滩，各色人等，粉墨登场。
世界变化飞快，科技高速发展，但人心不古，似乎亘古未变。
在距今两千多年的《史记》中，有一句话直到几天依然适用：
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
在你的周围，一定聚集着形形色色的人，你能否占据C位，取决于你的地位如何，取决于你处在什么位置。
就像一个爬猴山的段子所说的那样：爬猴山的时候，往上看都是猴*，往左右看都是耳目，往下看都是笑脸。
位高权重者说话才有分量；权威是每个人都尊敬的偶像，飞黄腾达是每个人的目标。
人心都是向上的，一方面你往上爬，另一方面你要拉一拉别人的脚踝，不要让他们爬得那么快。
一人得道，鸡犬*。人为财死，鸟为食亡。
为了利益撕破脸皮的事情不少，也没有那么血腥了，但勾心斗角是免不了的，也会有傲慢与偏见，也有离间和背叛，更有权谋和争斗。
成者为王败者为寇，笑到最后的人会尽享尊贵。
名利场都是不断动态变化的，唯一不变的就是变化本身。
人生充满起伏。得势的时候，权倾一时，所有资源都偏向你。
失势的时候，如丧家之犬，没人问，没人理，惶惶不可终日。
混不下去，就换场子。
变化之后，就会是短暂的均衡。
用尽心思不见得能名利双收，但不用心肯定会一败涂地。
最后一句话：理解了“无利不起早“，你就理解了职场乱象。
热心网友
时间：2023-10-09 23:07
热心网友
时间：2023-10-09 23:08
所以你告诉我，他们又该如何规划呢，换句话说，又能规划吗，于是这就演变成了，HR在问，新人在忽悠。
当然，这也不能怪谁，毕竟，这是一个双方都需要去深入考虑的一个问题，可是，作为职场新人，又该如何入手呢。
首先，你为什么会选择这份职业。其实这个问题有点白问，因为现在每年都是最难就业季好吗。
根本就没得选择好吗。至少，这是大部分人的情况，很多都是在没有选择的情况下，懵懵懂懂的被动选择了这份职业。
其次，你对这个社会的职业划分知道多少。很多应届生，其实除了通过互联网了解一些当下时兴的岗位外，很多都是在招聘网站上初次看见某些岗位。
所以在这个时候，薪资的高低成为了人们选择职位的唯一依据，看见那个薪资高就去做那个工作。而在这些选择中，他们会根据自己的专业，去自动匹配眼里的高薪职位，然后开始求职。
最后，一步踏入难回头。大多数人在这样做出选择后，基本会有两个走向，工作顺心待遇不错的，会继续深入三五年。
而那些工作不顺待遇不好难以坚持的，又会踏入第一步，重新开始自己的职业选择，更有甚者在一次次的选择中，就此堕落。
而所谓的职业规划，只适用于前面一类人，因为只有他们，才是能够在短期规划自己所选择的职业晋升路线的。
热心网友
时间：2023-10-09 23:08
