公司过年放假15天,工资怎么算
发布网友
发布时间：2022-04-26 13:03
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-28 11:38
今年春节，如果是加班人员，2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。在6日、7日、8日加班的劳动者，公司应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；其余天数公司应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
因为各公司工资发放管理制度不一样，计算工资的方法不一样（计时工资、计件工资等），所以，不能算出员工的准确工资。
热心网友
时间：2022-06-28 11:39
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了
提问？？
回答过年放假15天算工资。
《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
提问过年放假15天是否有工资
回答《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
过年放假15天算工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
提问那公司罚款要求给现金，是否违法
回答不违法
提问好的，谢谢
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提问还有个问题，就是，公司安排休息一天，是否可以没有底薪
回答这个是没有具体规定的
得看你们公司规定
提问法律上没规定的？？？？
回答你这种要求是没有的
得询问自己公司
