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过年放假15天是否有工资??

发布网友 发布时间:2022-04-26 13:03

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2个回答

热心网友 时间:2022-06-28 11:38

过年放假15天算工资。《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

热心网友 时间:2022-06-28 11:39

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您好,我是百度平台合作律师,已经收到您的问题了

提问??

回答过年放假15天算工资。

《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

提问过年放假15天是否有工资

回答《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

过年放假15天算工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

提问那公司罚款要求给现金,是否违法

回答不违法

提问好的,谢谢

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提问还有个问题,就是,公司安排休息一天,是否可以没有底薪

回答这个是没有具体规定的

得看你们公司规定

提问法律上没规定的????

回答你这种要求是没有的

得询问自己公司

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