春节放假15天有工资吗
发布网友
发布时间：2022-04-26 13:03
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-28 11:39
春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：
一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
热心网友
时间：2022-06-28 11:39
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了
提问？？
回答过年放假15天算工资。
《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
提问过年放假15天是否有工资
回答《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
过年放假15天算工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
提问那公司罚款要求给现金，是否违法
回答不违法
提问好的，谢谢
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提问还有个问题，就是，公司安排休息一天，是否可以没有底薪
回答这个是没有具体规定的
得看你们公司规定
提问法律上没规定的？？？？
回答你这种要求是没有的
得询问自己公司
热心网友
时间：2022-06-28 11:40
法定节假日
加班工资=月
工资基数
÷21.75天×300%×加班天数。
休息日
加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
