一个员工一年拿自己为公司创造的利润的百分之几为年薪，才合理8

发布网友发布时间：2023-09-16 13:07

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热心网友时间：2024-12-14 17:35

首先一般员工分为底层执行人员，中层管理人员和高层管理人员。
你说的这种薪资发放一般为分红形式，如果都没有股权的话只有高层管理人员有机会享受和公司利润有关的薪资。
其他的话销售岗位最容易实施这种和公司利润，或者个人工作利润有关的薪资结构。

冒昧的猜下，您所在的应该是个小公司，而且您的岗位职能集中在销售或者项目实施；
我猜的依据是否则的话，一个员工实在是很难以计算其个人给公司创造了多少利润。

原创回答，请评价，谢谢。
有机会多探讨。追问是的，小公司，做销售，如果我一年为老板创造的利润100万元人民币，我得多少才算合理，让双方都过得去？有没有这方面的参考资料？

追答首先主要依靠你何老板谈判，没有定律。
但还是有一些规律性的东西，生产型企业销售环节员工一般拿到3%就已经很不错了，这个比例是除了您的岗位工资外拿3%能够让老板不难受的一般标准，这个比例一般不会引起愤恨，能长久干。
贸易型企业的话，高一些，但是不要高过10%，老板会比较难受，我建议的标准是5%，然后你可以考虑曲线救国的方式，请客、送礼等活动报销精打细算些，以这种方式多收入些。

当然，考虑到如果您的职业规划这家单位就是干2年左右，而且您现阶段的销售贡献非常突出的话，要到15%以上也是可能的。
同为打工者，我不建议选择后者，我的立场是人往长远了看，而且老板都是一个圈子里德，尤其是同一个行业中的老板，一个向我们一样的供职者口碑也很重要。