如今生意非常难做,当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?

发布网友发布时间：2022-04-26 09:27

共5个回答

热心网友时间：2022-06-26 18:37

作为一个经历过8次公司倒闭的打工人来说，如果你所在的公司具备以下几种行为，很有可能就是公司要倒闭了，提早做准备吧。

一般来说，老板平常不怎么来公司，可在一段时间内，表面上没发生什么大事，但老板出现的频率越来越高，时不时的在公司内部转悠，一会儿把这个管理叫过去，一会儿又把那个老员工叫过去。

这种情况一般只有两种，要么你公司的效益越来越好了，赚发了，老板开心的天天过来。要么就是公司效益越来越差，撑不了多久了，老板也焦虑的过来找找方法。

公司没有重点业务，没有收益，于是可能就会从各个角度，想尽办法来苛扣员工的工资，能省一点，是一点。记得曾经我所在的一家公司，快倒闭之前，迟到一次扣500绩效，甚至打卡机上的时间，都被刻意调快了两分钟。

这个，想必不用我多解释了吧，一家企业还能不能持续经营下去，就看账面上的流水怎么样，如果连工资都发不出了，一拖再拖，这就说明公司的资金已经到了严重不足，甚至到了负债的边缘了。包括一些过节费，补贴，旅游之类的统统都取消掉了。

企业里有一类老黄牛员工，属于在公司里兢兢业业埋头苦干的那种，但如果哪天你发现，这一类员工都开始离职的时候，很大概率表明，公司快不行了，老黄牛没有草吃，也快顶不住了。同时，如果公司里的一些精英骨干，管理层，也开始频繁请假，很有可能，这些人也预判了公司即将倒闭，开始请假去别的地方面试了。

如果一段时间里，总是莫名奇妙的多了许多培训，类似于公司发展前程，公司未来规划之类的，这种情况，一般都是公司害怕被员工发现即将破产。转而用这种方式转移大家的视线，同时用各种期权，分红，分公司经理，晋升之类的规划来激励你，让你继续为公司燃烧。

一家稳定经营的企业，招聘岗位都是固定的，即使公司人满了，也会把岗位放在上面，等待别人投递简历，作为人才储备。但如果公司的招聘岗位越来越少，甚至许多核心部门都被删除了，这也是公司倒闭的一个征兆。就像一家商店一样，他都开始不进货了，店里的货越来越少，很大程度就是准备清仓了。

其实一个公司到底怎么样了，从整体的氛围上是能感觉出来的，人事招聘不招人了，开始闲的发慌，销售部也不差了，采购部也没事做了，各部门之间会变生一个连锁反应。久而久之，大家就都变的懒懒散散了。

许多公司，在资金严重不足的时候，无法从外面获取来源时，便会把注意打到自己人身上。如果某段时间里，公司开始让你自己掏钱买公司生产的产品，比如说自己拿一些货囤在家里，充值会员卡，买理财产品，甚至让你投钱拿公司股份等行为。

这时候大家就要注意了，意识到公司快不行的时候，千万不要成为了公司的最后一批客户，损失大量钱财。

以上是我在过去职场生涯中，总结出来的一些个人经验，只写了部分比较典型的，不能说每家有这种行为的公司都即将面临倒闭了。但如果同时集合了上面所描述的三种以上，大概率公司很有可能就快不行了。所以大家平日里上班，既要埋头苦干，也要时不时的看一看周围的形势，这样才不会在职场中显的太被动。

热心网友时间：2022-06-26 18:38

快倒闭的时候肯定就是资金周转不足，资金周转链断裂，可能出现裁员，删减人力，工资发放不及时这种征兆，可能是快倒闭了。

热心网友时间：2022-06-26 18:38

公司的经济效益出现了问题，公司没有任何的收入，公司的资金链出现了断裂的情况，公司的发展受到了*，公司没有任何的资金支持。

热心网友时间：2022-06-26 18:39

通常都是会辞退员工。整个公司弥漫消极的气氛。老板不给员工布置工作。每天老板都不来。不给发工资。

热心网友时间：2022-06-26 18:39

比如公司可能会裁员，也付不完员工的工资了，领导也开始躺平了，公司开始股权出卖，没有业务量了。