收到offer被毁约,你有过类似经历吗?应该怎么办?
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发布时间：2022-04-26 09:20
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热心网友
时间：2022-06-26 15:17
自己有过类似的这种经历，记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况，自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。
当时自己听到这句话之后心情也非常不好受，因为这种情况对自己而言，已经影响到了最基本的生活，所以自己当时听到消息之后，回到自己出租屋内，然后自己坐下来静静想了两个小时，当时因为自己身上也没有多少钱了，所以自己必须要尽快解决掉自己吃饭和收入问题，自己直接转身进了工厂，当了一名流水工人。
虽然做流水工人是非常苦的一份工作，但是他能解决自己的一日三餐和收入问题，自己必须要通过这种办法来解决自己目前的困境。
记得当时自己进入的一家机械制造厂，而且还是计件工资。刚开始的第1个月，自己没黑没夜拼命工作，自己拿到手的工资居然达到了5000元，可以说比自己刚开始找工作的工资还要高，但是自己也确实非常辛苦，因此自己在工厂干了三个月之后就选择了辞职。
自己孤身一人跑到北京进行求职，虽然自己的专业能力并不强，文化程度也不高，但好在自己比较勤奋一些。在进入北京的时候，自己也多长了几个心眼，面试了好几家公司，同时也收到了好几家公司的录取通知书。
然后自己回到出租屋内，自己静下心来想了一想自己最看重哪家公司，然后自己第2天就去上班去了。自己在这家公司里工作了足足有三年的时间，这给自己带来了非常不错的成长，不仅自己的工作能力得到了很大提升，而且也让自己见识到了大城市的魅力所在，这对比自己之前的成长环境确实是无法比的。
回忆起自己，当初从大学毕业懵懵懂懂找工作，再到后来的四处碰壁，最后凭借自己找到适合自己的工作。虽然这一生都非常的平凡，但是对于个人而言也算是一种不错的人生经历和青春经验，在这里我只是想说，人生无非就是一场修行，如果自己一直太过于顺利，那么对自己而言也并非一件好事。
热心网友
时间：2022-06-26 15:18
我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。
如何判断offer是否已经生效和具有法律效用
offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。
请点击输入图片描述
offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。
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offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
热心网友
时间：2022-06-26 15:18
毁约肯定是要赔偿的，所以建议向就业办的老师进行专业咨询，三方中没提赔偿不代表没有赔偿，应届生的就业教育部门是很重视的，特别是在今年这个大环境下，所以要积极的保护自己的合法权益。即使企业最后毁三方也还至少有违约金可以拿，虽然违约金不能挽回应届生省份和校招黄金期，但是也一定不要妥协，因为这是你应得的。
知乎上有位网友被毁约后，他积极与用人单位沟通，最终对方补偿了他半个月的工资和报销体检、交通等费用。积极与用人单位沟通，不仅可以知道取消原因，获取最大权益，更可以了解目前招聘行情，为下一份工作做准备。
若遭恶意取消，可用法律武器进行维权。如果用人单位拒绝沟通，又态度不好，给求职者造成了很大的困扰，求职者可以适当维权。首先要保留好详细的录用沟通记录，如录用邮件、录用短信、体检资料等。
录用通知书是一种要约，是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出，对企业就有约束力。保留好证据后，向学校就业办或者当地法律机构申请进行维权。
热心网友
时间：2022-06-26 15:19
我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。
如何判断offer是否已经生效和具有法律效用
offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。
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offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。
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offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
热心网友
时间：2022-06-26 15:19
如何判断offer是否已经生效和具有法律效用
offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。
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offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。
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offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
