已发offer取消入职怎么赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条也明确规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此，公司在发出offer后又拒绝让求职者入职的行为，显然违反了...

劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。解决方法:1.首先公司通知人员来上班，对方处...

1、违约金赔偿：如果劳动合同中有关于违约金的条款，那么不履行合同可能需要支付违约金；2、诚信记录影响：不履行已答应的入职承诺可能会影响个人的诚信记录，对未来求职造成不利影响；3、法律责任追究：在某些情况下，用人单位可能会根据劳动合同法追究法律责任；4、声誉损失：个人的职业声誉可能会受到损害，...

法律分析：如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正...

收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则...

法院对案件的处理体现了法律对双方过错的考量，并在赔偿金额上给予了合理判断。法律强调诚信原则，公司发出offer后任意撤销或增加条件，违背诚信原则，需承担缔约过失责任。案例提醒，offer虽不构成劳动关系，但公司取消offer可能需承担赔偿责任。因此，在签发offer时需谨慎，避免风险。法律也保护双方权益，在缔约...

一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作。但Offer相当于一种书面约定，约束力并不大。也就是说你没有签劳动合同之前，还可以...

当公司发出offer后反悔，首先应考虑赔偿求职者因信赖该offer而产生的实际损失，如时间成本、求职过程中的直接费用等。二、责任违约赔偿 如果offer中有明确条款，并且公司违反条款拒绝招聘，那么根据合同法的规定，公司可能需要承担违约责任并支付相应违约金。这通常是基于合同条款确定的违约责任赔偿。三、信誉...

在就业市场中，用人单位与求职者之间经常签订工作offer。若求职者在收到offer后，决定不去入职，这被视为违反了双方的约定。在offer中若明确设有违约条款，求职者将承担赔偿责任。赔偿责任的范围以用人单位的实际损失为限。这可能包括但不限于求职者已经支付的体检费、培训费等直接成本。这些费用因求职者...

准备入职过程中的合理支出（例如体检费、交通费等），以及因错失其他就业机会所带来的损失。在索赔过程中，需提供证据以证明损失与企业违约之间的直接关联性。若双方未能达成共识，可以寻求劳动监察部门协助或者发起劳动仲裁。然而，值得注意的是，在实际操作中，赔偿金额及标准会根据多种因素进行评估和裁定。