单位与我签订劳动合同时，工作地点只填写深圳市，不写具体地点，太宽泛了，是不是不合法，是不是无效合同

这个不存在不合法，只能说不规范。跟你劳动合同实质性条款不冲突。此处不能单纯的说是无效合同，只能说如果你合同规定的条款与法律相违背该条款无效，像是合同规定由于员工自身原因造成的工伤由员工自己承担责任，这就是无效条款。

根据问题描述，如果劳动合同上写的是“全国”，这个约定太过于宽泛，根据劳动合同法规定，劳动合同中应写明工作内容和工作地点，如果写的是“全国”，可以视为没有约定，视为无效条款。法律分析根据劳动合同法，劳动合同条款中必须具备的条款中有一条为工作内容和工作地点，本条约定的目的就是为了目的在于...

试用期辞退的法律依据为《 劳动合同法 》第39条,具体表现为: 首先,依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方签订有 劳动合同 ,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...

首先,公司不存在需要与张三协商变更工作地点的事实,根据双方的劳动合同约定,张三的工作地点为深圳市,即公司作为用人单位有权在双方约定的深圳市范围内合理调整张三的工作地点,此时的调整并不属于公司与张三协商变更工作地点的情形。其次,自2015年12月6日起张三没有实际提供任何劳动,庭审时张三也明确承认该事实,张三的违...

工厂搬迁，工作地点变更，劳动者不同意的话，可以辞职并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第...

劳动合同上的现居住地址就应该要写现在居住的地方就是可以让用人单位联系得到的地方，现居住地址不一定是属于户籍所在地，但在写的时候同样也需要看合同的格式，一般也有可能是两样都要写的。 一、劳动合同上的现居住地址怎么写？应当是填写现在居住的，可供联络的地址。《劳动法》第十九条规定了劳动...

1、按照劳动合同的约定变更工作地点。如某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同，在劳动合同中约定：“工作地点为某一医院的总部以及各分部（地点均在某一城市内）。”单位因该员工的表现不好，决定对该员工进行调岗，工作地点由某分部调整到总部，该员工以距离居住地较远，且需要上夜班为由，拒绝...

通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。如果不同意劳动合同法变更工作地点员工是否有赔偿？工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作...

农民如果是指工作，那么工作单位自然是可以不填或者填“家中务农”或者填居住地名称。需要注意的是，在填写工作单位时，应真实、清晰地反映其实际从业情况，并注意不要使用模糊或过于宽泛的词汇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。工作内容：在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。...