hr工资系统哪个软件好用?需要适合多岗位的公司

发布网友发布时间：2022-04-26 08:44

共5个回答

热心网友时间：2022-06-26 00:58

招聘软件太多了，但市面上的招聘软件一个比一个黑。简历都是求职者免费上传的，回头要企业一万大几，平台你们的良心不会痛吗？招聘本身就是一场零和博弈，老板都想花最少的钱买到最优质的劳动力，求职者想把自己卖到一个最好的价钱的同时还能摸鱼。在求职平台上，但凡一个热门职位，有几万个岗位在招人，大家都急着招人，为了体现竞争力，有的单位就虚标岗位工资，原本一个5000的职位，你标6000他标8000，其实呢？把人骗来面试，当面一问还是5000，最多外加一张画上的大饼。最后结果呢？求职者被折磨坏了，一天跑三家面试，跑了一个月，没辙都这样，手里拿了十几个OFFER，一边嘀嘀咕咕的骂资本主义都是吸血恶魔，一边矬子里拔一个大个就范了。如果你是一个老实本分的企业，被劣币驱逐了，邀请求职者面试的机会的没有.老实人如果你是被现实狠狠地教育了一顿之后，被*无奈走上虚报画饼套路的企业。并且已经招到人了。你以为你就赢了？你知道现在培训机构怎么玩的？副课培训技术，主课是培训面试，老师先来你企业摸你面试题，回去团队做出最优解教给学生。再把学生简历优化到他亲妈都不认识的程度。我靠，专业技术优秀，履历背景闪光，低廉的薪资要求，你还美滋滋的捡到宝。等到真人来了，干啥啥不会，做啥啥不行，还美其名曰我能学。靠，带薪培训来了。回头业务部门一顿喷，没两天辞退了。苦*的HR又打开招聘软件，怀揣着一颗惊恐的心，陷入下一个循环。就算人能胜任岗位，现在的90后、00后，钱不给够就敢给他画饼，他就敢把饼甩你脸上。在给他职场PUA，他一定运着体内20多年的真气，控制着右手不给你脸上来一个抡圆了的大*兜。（视频）心里还在骂骂咧咧的盘算着这sb领导等老子找到下家的时候再收拾你。没两天人就提桶跑路了。有一个循环。HR问了，那咋办？没招，5000的岗位你写8000，求职者锚定了，他就以为自己值8000，那他要么找到冤大头给他8000，要么就在找冤大头的路上一去不返。而且现在有一个怪事，越跳槽，拿的钱越多。这TM违反常理啊，跳槽无非三个原因：1. 老东家不要他了，或者公司黄了。人家5000都不要他了，到我家拿8000凭啥？2. 自己觉得成长了，老东家薪资和岗位看不上了。跟了三年的兄弟拿5000，新招进来的拿8000，凭啥？管理岗位空缺，下面那么多辛辛苦苦的兄弟不提拔，他来空降，凭啥？3. 其他外因。就比如突然不想动了，回家继承遗产了，闭关二度创作简历了，被外星人抓走了什么的。在家躺3个月，回来换一家公司就得涨工资，凭啥？老板投入全部家当，踏着前辈的尸骨，九死里面博一生，支起来一个摊，请来一群人是为了在重金租的办公室里一边划水一边摸鱼的吗。钱多活少离家近，这工作有吗？肯定有，老板脑袋上也肯定有包，现实是要么钱多活多，要么钱少活少。回到题目上，为什么招人难？因为网上的信息造假太简单了，实打实的真实才是另类。就好像照骗网恋就怕O2O。HR和老板问了那咋办？我有一个办法？上白瓢招聘。最最重要的是布职位招人、找工作都不要钱，0成本试错有没有？万一试对了呢？1.区块链化的个人简历，企业、个人、同事、平台多方认证。一年换8家单位的跳蚤无所遁形。2.个人信用。求职者海投简历，今天鸽一个面试，明天鸽一个OFFER，我拿小本本给你记上，不再给他们放飞自我的机会。3.*扰电话让你买套餐？不存在，没有套餐。4.信息泄漏？不存在，联系先申请，不同意不给你机会打电话。前1000位注册，送终身会员。

热心网友时间：2022-06-26 00:59

而且还工资系统的话，哪个软件好用信息要适合多岗位的工资来说的话，作为他们来说的话，软件来说的话，好用的地方比较多的。也是比较适合那种多岗位的公司的。

热心网友时间：2022-06-26 00:59

多岗位的公司需要的hr工资系统，得选择那种功能多的，还容易上手的追答喔趣科技就挺好的，我现在用的就是喔趣科技，喔趣科技是我用过的所有人事薪资计算系统中最简单易学的了，在使用喔趣之前，我们公司以两个月一换的速度换系统，一开始公司领导觉得用免费的就好了，反正就考个勤，后来觉得还是花钱买个功能更多的吧，这样也可以节省一个人事，后来就一直在换系统的路上，不是这里不满意，就是那里又漏洞，最后试用了一下喔趣终于让领导满意了。喔趣人事管理系统中的薪资计算模块，可满足与智能排班、考勤数据的无缝对接，降低HR工作难度；喔趣薪资计算，提供多种薪资计算功能，满足不同岗位，不同工种的需求，实现薪酬科学管理，提高企业人事管理效率。

热心网友时间：2022-06-26 01:00

H公司之系统，哪个软件好用需要适合多岗位的公司。我觉得这个工资系统有很多好用的软件，你可以自己去网上搜索一下考察一下。

热心网友时间：2022-06-26 01:01

嗯，这个软件好用吗？这种情况好用嗯。需要适合多岗位的工资吗当然适合