如何看待节假日串休现象?

发布网友发布时间：2022-04-26 08:26

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 19:37

根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

热心网友时间：2022-06-25 19:38

休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。

热心网友时间：2022-06-25 19:38

我当时是在办公室工作，每月只休2天，而且是串休，节假日不许休，节假日请假的话要扣3倍工资。嗯，你看的没错，节假日上班不仅没加班费，还是跟平时一样的薪水，三薪啥的不用想，但请假就要扣3倍薪水。

热心网友时间：2022-06-25 19:39

最合理的法定假应为15天，在现基础上春节改为5天，劳动节改为三天，这样全年法定假15天，每月实际工作日20.5天。

热心网友时间：2022-06-25 19:39

其实我还蛮知足的，毕竟有很多特殊工作岗位的员工，在法定节假日也要依然坚守在岗位第一线，像医院里的医生*啊，每天都不能离人，即使除夕和初一都需要值班，所以能按时休假感觉已经很好了。