医疗期解除劳动合同公司支付医疗补助金吗
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发布时间：2022-04-26 11:38
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时间：2022-06-27 23:31
法律分析：并非所有的医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费的，若职员是主动离职的情形，或者是职员不及时到岗就职等情形，企业单位是不需要支付一定的经济赔偿金的，对于那些职员是由于伤势所致，无法就职等情形，用人单位需要支付一定的经济赔偿金。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
