法律:公司罚款翻倍

发布网友发布时间：2022-04-26 10:55

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 14:37

是违法的，公司罚款翻倍属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。
法律分析
可以报警，公司罚款翻倍可以通过以下方法投诉：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议先与单位协商，协商不成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民*起诉。需要提供劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供厂牌、工作证、工作服之类的证明劳动关系。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友时间：2022-06-27 14:37

公司罚款翻倍是违法的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2022-06-27 14:38

这样去理解,你公司是有厂纪厂规的.这个公司的厂纪厂规是要报送劳动局审查的.

劳动局审查这个厂纪厂规,就是要看有没有违反劳动法的地方,如果没有与劳动法抵触的地方,即可通过.
没有规矩不成方圆.公司厂规里,肯定就会汲及到一些处罚措施,包括罚款等.
依照*《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

你看一下上面的条例,你要明白的地方有几个:
一,企业是有权利对违反厂纪厂规的员工处罚.(前提是厂纪厂规要不与劳动法相抵触)
二,处罚是有*的,不能超过本人月标准工资的20%,....
三,加倍处罚100元,你们厂纪厂规里有没有规定,公司有没有把厂纪厂规告知员工.
四,你可以去劳动站反映问题.

热心网友时间：2022-06-27 14:38

如果在你公司所签的合同里面明显的有这种类似的条条款款，比如：在某某同事工作中有违规或违反公司规章制度的，公司将扣除其奖金或工资，或者说公司有权利罚款等等，类似这样的条款的话，那么，有可能就可以这么做。
如果，你公司并没有这种类似的条例的话，那么他是没有权利苛扣你正常的工资的，这么你如果不同意，就可以要求劳动仲裁了。

热心网友时间：2022-06-27 14:39

公司罚款要依据明确具体公布规章制度，也许还能站得住脚，但加倍没有法律依据。