人事专员新手不知道该干什么,请问人事专员工作细节?
发布网友
发布时间：2022-04-26 11:12
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热心网友
时间：2022-06-27 18:01
可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。
我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。
其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。
不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非招聘、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。
你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司领导开明，你的合理诉求会得到支持。追问
谢谢您的回答，辛苦了！字数超限了，截图发给您。
追答如果是这样，你要和公司高层领导反映才行，或者你可以争取与你主管不对付的人支持。敌人的敌人就是朋友嘛，要学会搞*，否则你刚进入公司，没有一点根基，他要难为你很容易。
年初马上就要到招聘旺季，我相信需要人事专员的企业也会有很多，你也可以考虑换一家公司，你那公司待遇也确定不怎么样，哪有什么考核期没有工资说法，这都哪个世纪的事了？我以前带了不少人事专员，就是刚毕业的，干满一天，我们都会一样发薪资，一个企业连这点胸怀都没有，我看也难以做大。对于你主管的一些无理要求，你完全可以事后再沟通，沟通不了，也可以把情况找上面领导反映，你必须要找到一个支持你的实权人物，否则以你现在的情况是支撑不下去的。不过，话说回来，我建议你还是骑驴找马，到哪不是学习？人事工作并不难找，何况你还这么努力，没必须和你主管死嗑。临走时，想办法给你主管上点眼药，也算出口气了。
人事专员(实习生)主要做什么
人事专员工作内容有：1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。4...
新手做人事专员需要注意什么
1、熟悉公司文化和价值观 作为人事专员，你需要了解公司的文化和价值观，以便更好地理解公司的期望和标准。了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地做出决策，处理员工关系，以及满足公司的需求。2、了解公司政策和流程 需要了解公司的招聘政策、员工福利、绩效管理、薪酬和奖励政策等。通过有效的沟通，你可...
人力资源人事专员没经验怎么做?
第一，人事专员主要工作内容包括：1，人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。2，员工档案的管理：人员入职、转正、离职、签订劳动合同、发放厂牌等相关信息。3，在职员工的岗位调整、薪酬调整、社保申报、社保停办等。4，员工的绩效考核管理...
人事专员的具体工作内容是什么?
人力资源部内部有负责培训的专员、有负责人事关系办理的专员也有工资福利保险方面的专员，因为职责不同可能还有其他方面的，但大体这三个是必备的，你所说的人事专员有可能指得是人事关系办理的专员，他主要负责人员进、出公司的关系办理、人事档案的管理、人员出勤、病事假的管理等等，是属于事务性专员，需...
请问第一天上班职位是人事专员我应该怎么做
一般来讲，人事专员主要负责：人员需求报表、职工档案、考勤报表、水电扣款报表，签订劳动合同、入职离职手续办理等基础性管理工作。置于其他工作如组织架构图、规章制度一般来讲上级也不会交给你来处理，因为上面通常会设主管、经理、总监之类的岗位，你要是抢了他们的工作，上级会怀疑你的居心。总之，第一...
我想做人事专员,但是又没有相关工作经验,怎么办呢?
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、...
刚刚毕业想找一份有关人事专员的工作。没有工作经验,不知该如何做起...
1、从准备简历开始。应聘人事专员更得准备完善，你的面试官一定比对别的岗位的人更挑剔些。我觉得这是做人资的起码的自我要求：简历不到位不迁就。2、面试准备不充分的不要。不会自我介绍、不职业化着装、没职业性礼貌，说明基础太差。3、我知道你没经验，但你得有态度。知道扬长避短的，我喜欢，...
新手做人事专员需要注意什么
新手担任人事专员时应注意以下几点：1. 熟悉公司文化和价值观：了解公司的核心理念和行为准则，以便在决策和处理员工关系时能够体现公司的期望。2. 掌握公司政策和流程：深入了解公司的招聘、福利、绩效管理、薪酬奖励等方面的政策，以便有效沟通并解决员工问题，确保公司运营顺畅。3. 倾听并解决问题：保持...
人事专员具体要做什么?
人事专员具体工作职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常...
新手能否胜任人事专员职位?
可以胜任。人事专员新手到岗后应自学公司规章制度、财务报销流程等。尽快熟悉情况，包括公司、本部门、本岗位的情况。1、熟悉办公环境。包括吃饭的地方（自办食堂，外包的餐厅，周边的小餐馆，外卖等）在哪里，洗手间在哪里，打印机在哪里，开水房（饮水机）在哪里，自己的工位在哪里，其他办公室的布局等...
