合肥市2012九级伤残工伤具体怎么赔偿的!没有合同。

在没有劳动合同的情况下，出现九级伤残事故，可以按雇佣关系要求老板赔偿，赔偿数额根据司法鉴定而定。没有签订劳动合同不影响索赔。在证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位会承担相应的赔偿责任。 一、没有劳动合同九级工伤赔偿怎么赔?按雇佣关系要求老板赔偿，赔偿数...

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：九级伤残为8个月的本人工资； 2、 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市*...

首先,要进行工伤认定,未签合同,一般这种情况下,单位也没有为职工缴纳相应的工伤保险,公司要根据认定的伤残等级支付相对应的工伤赔偿给受伤员工。其次,如果用人单位拒绝给与工伤赔偿,职工可以向劳动保障部门申请劳动仲裁,并申请由工伤保险基金先行支付相关的费。申请需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料...

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...

职工构成工伤九级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次...

九级伤残的赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 法律分析工伤赔偿金与劳动者的个人工资、伤残等级和所在地的工伤保险政策法规有关，条件不足很难估算准确，应当根据所在地赔偿标准进行计算。医疗费用按医院...

没有签订劳动合同工伤应当由用人单位赔偿，虽然没有签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同，但是存在事实...

6. 一次性残疾补偿金：九级伤残的一次性残疾补偿金为8个月本人工资，而非9个月。7. 合同和社保情况：没有合同和社保的情况下，工伤赔偿可能会有所不同，具体应参照当地的规定。8. 法律依据：正确的法律依据应为《中华人民共和国社会保险法》而非《中华人民共和国劳动法》。请注意，具体的赔偿标准和...

据我所知道的，不离职的情况下，九级伤残除了九个月的工资赔偿外，还有医疗费，伙食费，住院补贴，护理费，车船费等等，其它补贴没有了，除非离职了才有公司和保险公司有一笔一次性离职补助金和一次医疗补助金的赔偿。

没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有...