新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资...
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发布时间：2023-10-07 14:11
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公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 ...
...辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资?是根据哪条判断的...解除劳动合同补偿金的上限是12个月工资，违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资，对劳动者来说相当于24个月工资。
劳动法辞退员工的补偿标准2022年n+1六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标...
经济补偿金最长不超过12年经济补偿金最长不超过12年1 经济补偿金可以超过12个月。只是在劳动合同法中，对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...
被辞退是n+1还是2n具体来说，就是用人单位在辞退员工时，需要支付给员工相当于员工在本单位的工作年限加1个月的工资作为补偿。3、违法辞退的补偿标准是2n 具体来说，就是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。辞退员工的注意事项 1、要确保有充分的理由和依据 辞退员工必须基于合法的...
n加1等于几?一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
被辞退是n 1还是2n劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的? 入职一年辞退赔偿几个月赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 3...
