要休产假了，怎样让同事愿意接替部分自己的工作9
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发布时间：2023-09-15 15:51
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热心网友
时间：2024-11-28 16:21
在职场上，女性都是比较不占优势的，因为基本上，每一位女人都要经历生育的这一个关卡。如果要生育，至少至少是要休三个月的产假的。如果是公职人员，是有六个月的产假，新*出来后，说可能要延长到一年。但是，如果是在公司里面工作的话，是很少有人会休那么长的产假的，基本上都是三个月。
然而，不管产假的长短，总归都是要休的。那么，问题就来了：你要如何让同事愿意替你分担一部分的工作呢？其实，你这个问题问得也算对也算不对。
首先，如果你是公职人员的话，你是不用担心的，因为你休产假的时候，是会再补录，或者招聘临时的工作人员来顶你的岗的，如果没有重新聘请，单位里面的领导人也是会把你的工作分配下去给在岗的同事的。所以，公职人员是比较不用自己担心这个问题的，有问题单位都会给你处理好了。像现在很多事业单位一直在补录人员，就是因为很多年轻的女孩子上岗不久就生育了，然后回家待产以后岗位空出来就必须招聘。
但是，如果你是在公司里面工作，这个问题就复杂了一点了。如果你是普通的员工的话，我想，也是比较没有这个烦恼的，因为你顶头的领导人肯定也会帮你想一些，毕竟他也要协调手下的人工作。所以，你如果平时人际关系没有很差的话，而且，你又愿意把你的工资拿出来，补贴给帮你顶班的同事的话，我想大家都还是能够协商得来的。因为毕竟大家都是同事，抬头不见低头见，而且同事还有多一份的工资拿，这种双赢的东西，何乐而不为呢？
不过，如果你平时的人际关系很差，大家排挤你，不愿意帮忙的话，领导人也是没有办法强求的，所以，只能说在关键时刻看出平时为人吧。如果你做人太差，那我也没有什么办法了。
如果你是小头目，小领导人的话，那么久关系到权力的问题了。我想，这种情况的话，愿意帮你的人有很多，高层也会考虑让人来暂代你的工作。你其实是不用担心没有人要帮忙的，简直是太多人要来帮你的忙了，甚至大家都不太会在工资问题上斤斤计较。但是，这个暂代的文章就大了，这个暂代的期限也是不一定的。如果别人比你有能力，可能你返岗以后，就会把你调去别的岗位上，而不会让你‘官复原职’。所以，这也是许许多多职场女性不愿意生育的原因，因为竞争实在太残酷了。
热心网友
时间：2024-11-28 16:22
咱们平时常说，吃人嘴短，拿人手短，还有就是拿人钱财替人消灾。这些话都告诉我们，人都属于无利不起早，所以如果想让他愿意帮你分担工作，还是需要给他一些好处的。
你可以在离开公司之前请他吃饭，吃的东西不要太普通，应该稍微的贵一些，这样的话他能看出来你的重视程度，虽然有一些花费金钱，但是也没有办法，为了达到更好的效果，在饭桌上，你可以跟他谈起你要休产假，然后部分工作无人接替的事情，然后并且询问他是否能够帮助自己接替，我想你请他吃了这么好的东西，他也不太好意思拒绝吧。
这样的话，他吃了你的东西就相当于拿人嘴短，所以他应该不太会拒绝你，然后你的工作也有人接替，没准还能成就你们两个的好朋友关系。你也说只是部分工作，或许工作并不是很繁杂，你可以简单给他讲解一下，让他知道工作不是很多，这样他也能安心的接过你的工作。
如果对方表示拒绝或者是有什么困难，你可以说在我回来之后我会多帮你工作的，以后你有什么事请假，你就跟我说你的工作我来帮你做，这样其实相对还是很公平的，你休假的时候他帮你，但是以后他有什么事情来找你帮忙，你也会帮他，或许他就答应你了。
其实以上只是出于您个人人情之间的关系，但有的公司休产假的待遇还是很好的，你可以不用担心，你的工作没有人受理，没有人接管，领导肯定会安排另一个人来帮忙做的，除非你不放心这个人的工作质量，才会自己想着找别人来接替。如果是这样，你可以在休产假之前和领导商议一下，是否可以让那个你中意的人来接替你部分工作，这样你自己也放心，而且也不需要自己费太多的口舌。
还有一个问题，你可能需要考虑一下，因为现在有好多休产假的女职员回来发现自己的职位没有了，工作都被莫名顶替了，所以你的考虑也不是没有必要的，找一个自己放心的人来帮你接替工作，等你回来之后这个位置还是你的。同时你也要注意，既然想留住这份工作，在休产假之后一定不要懒惰，能早一些回来上班，尽量早一些回来。
但是千万不要由于这件事情而太烦躁，扰乱自己的心情，因为正处于怀孕期间，良好的心情和心理素质还是非常重要的，有些事能放应该尽量放一放。
热心网友
时间：2024-11-28 16:22
