单位职工刚招来2月不足，就参军了，只能要求保留劳动关系，单位应如何处理？

发布网友发布时间：2022-04-26 09:09

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热心网友时间：2023-10-31 05:04

可以协商解除劳动合同，如协商不成或军人一方不同意解除劳动合同的，应中止合同履行保留劳动关系并将服役年限计入工龄，服役期间连续计算劳动时间，退伍后恢复劳动合同履行，服役期间可不发劳动报酬。服役期间劳动合同期满自动续延，单位不得以期满为由终止合同。

热心网友时间：2023-10-31 05:04

专业解答：
一、公司员工应征入伍依法服兵役的，员工年龄一般应当为每年12月31日以前年满18周岁并在22周岁以前的男性员工，普通高等学校毕业生可放宽至24周岁。依据为《中华人民共和国兵役法》第12条。
二、公司员工应征入伍依法服兵役的，公司应当保留其劳动关系，不得单方面解除劳动关系。权利可以放弃，应征入伍员工申请辞职或经公司与该员工协商一致，可以解除劳动关系。依据为《中华人民共和国兵役法》、《征兵工作条例》、《职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》。
三、应征入伍的公司员工要求保留劳动关系的，享受如下待遇：发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴；继续与公司保持劳动关系；其家属享受公司其他职工家属的有关福利待遇；允许回原单位复工复职。依据为《征兵工作条例》第27条、《职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》、《军人抚恤优待条例》第33条第2款。
四、劳动关系保留期间的薪酬福利待遇，国家和四川省相关法律法规均没有作出规定，由双方协商变更劳动合同。根据法无禁止皆自由原则，公司可不为应征入伍员工缴纳各项社会保险（个人账户封存保留）、发放工资、奖金及其他补贴，履行保留劳动关系的义务即可。