与领导关系好坏十分重要吗?

发布网友 发布时间：2023-10-08 20:44

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热心网友 时间：2023-11-15 15:55

在职场中，与领导的关系一直都是人们讨论的热点话题之一。有人觉得只有与领导的关系好才能获得发展和提升，而有些人则认为实际能力才是关键。到底与上级的关系对职场中的发展真的有那么重要吗？本文将分析并解读这个话题，帮助读者更好地理解这个复杂而真实的现象，同时提供实用的建议和方法，助你在职场中更好的自我发展。



1、不能替代的价值是关键

与领导的关系好坏是否能够决定发展，一直是职场中的焦点。但是，真正决定事情的不是关系，而是个人的价值。就像在小王的故事中，小王虽然与领导关系很好，但是却因为自身的价值被牺牲了。关系好并不能替代个人能力的缺失。

当然，如果个人能力优秀，加之与领导的关系还不错，发展自然会更好。关系好与否不是一个人在职场中发展的唯一准则，不要让自己在这个“关系社会”中西装革履却忽略了个人价值这个最根本的因素。



不过，在个人能力相近的情况下，能否达成协作则显得尤为重要。具有协作性、能够与上级层面以及团队相互协调，这些网络资源使你的行事能力更加优势。人与人的合作始终是职场最基础的交往方式，任何一位领导或者员工都不能独善其身，还需要借力以乘势。当一个人具备了能够充分利用各种社交资源、资源整合、组织调度等协作能力，那么他在职场竞争中就有了更加强大的优势。



2、情绪价值对于培养关系十分重要

情绪价值是职场中一个十分现实的问题，这其中的因素不仅仅专指个人的感情态度和沟通水平，还包括公司文化，个人修养，生活品质等多方面的作用。当你把自己应有的经验和实力当然具备的时候，情绪价值就成为了在各种情况下稳固自己关系的一种省力的手段，它重构个人形象、建立良好的关系、更好地沟通和团队合作。



我们在生活中可以发现，有些人虽然并没有特别高的能力，但是他们总能站在领导的视角思考问题，出色的协作使他们在职场中更容易获得成功，并且由于表现良好等因素，领导们通常更倾向于选择她们作为自己核心关系的成员。



在实际职场中，你会发现人际关系中最顶端的人通常是由许多高级人才组成的，而所谓?情绩效主管等中下级领导们通常会考虑的是他们身边人所能达到的情绪价值。在晋升和提拔中，他们十分注重的是这个人是否真正的合适符合这个职位，且能不能带给团队正能量。



因此，情绪价值不仅是个人自我修养的体现，也是建立良好关系即表现出的交往智慧。精心用心地建立好情绪价值，是人际交往和搭建人脉必不可少的一步。这样的好处在于，在你只是社交圈的一员时，也能通过情绪价值占据自己份额并获得领导带来的升职机会。



3、承担不可替代的任务

在职场中，有一种人被认为不可替代，当领导和团队面临压力和困难时，他们是当之无愧的核心成员。这一段与领导的关系在任何一个时段都是紧密相连，雇主对你态度如何，整个公司对你的认可程度如何，都与你的不可替代性有关。所谓不可替代性，是指你在公司内拥有特别的技能或经验，以至于即使是从外面找人也无法替代你的位置。

因此，在职场中，想要与领导建立好关系，更要重视你与公司周围的其他人的关系。只要你有强大的专业技能或者保存着独特的资源与市场信息，身上所负担的职责和任务就十分重要了。而常识性的工作，可以通过培养替代性，更好地为公司带来利益。



同时，在职场中筛选出关键的工作，把它们在公司中扮演着绝对的角色，令你的不可替代性变得越来越重要。当你的存在对公司运营产生可能的威胁时，即使对方有点不满意你的态度和交际，仍会建立起与你的合作和工作关系。在职场中，担任不可替代的职责担当，是建立好关系的一种非常重要的方法。

结论

在职场中，与领导建立好关系的意义绝非偶然。事实上，在复杂的职场中，不仅需要个人的硬实力，同时也需要情绪价值和位置不可替代的价值。通过以上的三个方法，你可以帮助自己建立更好的与领导的关系，并通过优秀的能力，给公司带来越来越多的利益。切记，建立好关系不是用一时的关切和谅解，而是在实际行动中，让自己始终保持着积极的能量和真实的每一步行动。

热心网友 时间：2023-11-15 15:56

身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。

那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。

你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。

如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。


利弊面前领导在权衡
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。

公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”

李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”

可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。

小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。

要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。混迹职场，与领导关系好坏十分重要，但关系好坏只是实际创造价值与输出“情绪价值”带来的伴生品。能创造价值，并且能够为领导带来“情绪价值”，与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。反之，领导也不会与那些一无是处的人关系好到哪里去。

热心网友 时间：2023-11-15 15:56