员工连续16天未在微信群签到被辞退,这一做法符合劳动法吗?
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发布时间:2022-04-24 13:07
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热心网友
时间:2023-10-13 20:10
员工连续16天未在微信群签到被辞退,这不合法。律师指出,用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的,用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。据《中国新闻网》报道,2018年,一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到,被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。
日前,新疆一中级*终审判决,现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形,支付经济补偿金49340余元。这引起了网友广泛热议,纷纷吐槽公司的奇葩规定。
网友们也是各有各的理:不管签到合不合理,没事先通知直接辞退就是不合法,员工不签到是不守规矩,老板违反劳动法就不是不守规矩了?一个个这么重视规矩,怎么还双标呢?员工不签到所以丢了工作,老板不守法所以赔钱,有什么问题如果提前明文规定了这项制度,违反就应该被辞退。遵守制度的员工是资产,无视制度的员工是成本,你的一个无视带来比你想的更深远的影响。觉得做不到可以辞职,但是提前通知了就该遵守。我觉得,作为员工,每天签到很正常,你做不到,老板估计也不可能相信你有什么能力,基础都做不好,除非你是销冠或者你能力超强,你就可以无视这些规则。不过公司问题也很大,应该在员工入职的时候就把这些规章制度贴出来,超过多久没签到扣工资,超过多久没签到辞退啥的,自己没完善制度也怪不得别人。
但是这个是不符合劳动法的,如果你也遇到过这样的事可以通过法律手段保护自己的权益。
热心网友
时间:2023-10-13 20:11
不符合劳动法,微信群签到只是附加的,只要员工正常上班并且有打卡就行,而且也应该事先说好不签到的后果。
热心网友
时间:2023-10-13 20:11
这一做法不符合劳动法。员工只要在公司正常打卡,就应该拿到属于自己的报酬。
热心网友
时间:2023-10-13 20:12
员工连续16天未在微信群签到被辞退,这一做法并不符合劳动法,因为劳动合同里并没有这一项,但员工的行为非常的过分,公司应该提前通知他遵守公司的规章制度,给予警告。
热心网友
时间:2023-10-13 20:12
公司的做法不符合劳动法,在这之前,公司与该员工签订了无限期的劳动合同,在微信群中签到的行为也没有体现到相关考勤制度中,公司以此为理由开除员工是违反劳动法的行为。
一员工连续16天未在微信群签到被辞退,对于此事你怎么看?
一员工连续16天未在微信群签到被辞退,对于此事我是这样看的,公司的做法是违背劳动法的,公司的做法是没有人情味的。虽然说有规定员工应该执行,但是如果不合理的规定,员工也要去执行的话,这个社会岂不是没有天理了。该员工虽然没有在微信群签到,但是该员工正常上班没有缺勤的现象,公司却以该员工...
员工连续16天未在微信群签到被辞退,这一做法符合劳动法吗?
员工连续16天未在微信群签到被辞退,这不合法。律师指出,用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的,用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。据《中国新闻网》报道,2018年,一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到,被以旷工违...
员工连续16天未在微信群签到被辞退?
是的,据报道,2018年,一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到,被以旷工违反公司考勤制度为由开除,双方因此对簿公堂。日前,新疆一中级法院终审判决,现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形,支付经济补偿金49340余元。律师指出,用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式...
如何看待员工连续16天未在微信群签到被辞退
法院判的是证据不足,对劳动者是好事情,但另外一面,如果证据充分的话,在微信群没有打卡时可以辞退员工的,这是劳动者要提防的。要说怎么防,先要知道是什么?劳动关系属于民事关系中最普通的关系,面上看是隶属管理,公司占据主动,但法律上还是平等对待,所以就适用“有约定从约定”的规则,公司在...
员工因为16天没在微信群打卡而被辞退,你觉得这一做法合理么?
员工因为16天没在微信群打卡而被辞退,我认为这一做法合理,因为公司已经给了你宽限的时间,对于这一做法合理,我的原因如下。一、员工不遵守公司规则,公司有权辞退员工 每家公司都有自己的经营模式和用于工作联系的特定软件,作为公司的任何一个员工都应该遵守。微信是一个很常见、常用的软件,几乎大大...
员工未连续16天在微信群签到被辞退,这样的考勤制度合理吗?
1. 一名员工因为没有连续16天在微信群签到而被辞退,这一消息引起了广泛关注。2. 许多网友认为这样的考勤制度不合理。3. 在我看来,这种考勤制度只是注重形式,没有真正关心员工是否在工作岗位上。4. 员工对此表示不服并提出申诉,最终法院判决公司赔偿4.9万元,这是合理且应当的。5. 希望公司能够反思...
员工连续16天未在微信群签到被辞退,后续如何?
员工连续16天未在微信群签到被辞退,双方因此对簿公堂。日前,新疆一中级法院终审判决,现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形,公司要支付经济补偿金49340余元。律师指出,用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的规章制度,用人单位...
连续16天未在微信群签到被辞退,公司此举合理吗?
某公司员工因为连续16天没有在微信群签到被公司辞退,在我看来,公司这个举动是不合理的。随着信息化时代的发展,一些社交软件应运而生,相比于学生比较喜欢用的QQ,一般出了社会的人都会选用微信来作为自己的社交主要工具,但是慢慢的一些企业就用微信开始了公司的一些事情,一个公司,一般只要入职了,就会...
员工16天未在微信群签到被辞退,公司最后被如何判决的?
2018年5月10日,公司在微信群发布APP签到的新方法,当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日,赵某连续16天未签到。7月1日,公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。那对于这样,当事人当然不开心,当事人工作都完成的好好的,只是没有及时签到,就这样被公司开除,心里自然不服气,...
员工连续16天未在微信群签到被辞退,公司做法合适吗?
对于公司的这个做法,员工是非常的不满意,觉得公司是违法。对于员工的这些行为,作为公司的负责人是有义务辞退,他管理一个公司必须要有威信,如果员工都不听自己的,那么就无法管着这么多人。如果你一天没有签到,是可以理解的,你连续16天未在微信群里面签到,这就说明你压根就没有把领导的这句话放在...