公司缴纳社保个人承担多少

发布网友发布时间：2022-07-20 03:53

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热心网友时间：2023-02-05 13:48

公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的*不一样。以一种缴纳标准为例，养老保险公司承担20%，个人承担8%；失业保险公司承担1.5%，个人承担0.5%；工伤保险公司承担1%，个人不缴；生育保险公司承担0.8%，个人不缴;医疗保险公司承担10%，个人承担2%。

公司交社保个人承担多少比例

用人单位为员工购买社保时，个人和单位各自承担一部分费用，一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。

社保缴费比例(各地社保标准有差异，仅供参考)：

养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

热心网友时间：2023-02-05 15:06

百分之二十。公司交社保自己要承担多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八。1、职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；2、职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；3、失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；4、工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；5、生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工；1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。