如何在面试过程中掌握主动权,取得面试官的青睐?

3、善于向面试官提问 有些人在不该问的时候问问题，比如在面试过程中打断面试官的谈话。有些人在面试前没有准备好提问，所以当他们有机会提问时，他们不知道该说什么。事实上，一个好的问题，比简历中数不清的单词更能打动面试官。通常在问题的末尾，面试官会向对方提出这样一个问题：“我的问题结束...

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1、礼貌的问候 面试的第一阶段非常重要。 许多招聘人员会在不知不觉中受到第一印象的影响。 研究表明，许多招聘人员会在开始的几分钟内对候选人进行初步判断。 因此，在面试开始时，应聘者应积极，礼貌地向面试官打招呼，并主动进行自我介绍。2、真诚的态度 当候选人介绍自己或回答一些问题时，态度必须...

一定要把简历做得非常优秀，让公司想要争取你，并且在面试的过程当中不断地吹嘘自己的工作能力和经验，然后说出自己对于公司的重要性。

面试邀请一般是通常的电子邮件，短信，口头。对于采访邀请及时回复，这是基本礼仪，你可以给面试官一个很好的印象，证明你重视了这次采访。与此同时，及时回复也可以让面试官知道你是否决心去面试，这也可以在采访前提前准备工作可以顺利进行面试。事实上，这不仅是在面试中回复新闻，而且还有相同的工作。及...

其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬...

3、随机应变，这是个人素质方面，真没办法，2但是2中巧妙的面试技巧还是有点益助的。有点面试经验都知道，面试官的专业性和一个公司和一份工作的优劣是成正比的，加油。当然，也有些不按套路出牌的面试官，你会发现连背的自我介绍都没有用武之地。。。好像跟主动权没啥关系昂，但是公司和个人是...

善于打破沉默 面试开始时，应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。保持积极应答...

加上一句暗示性的话，就引出了这一方面。面试官一次面试那么多人，光是想问题就够累的了，所以只要你给一点提示，他们就会跟着你的思路走。这叫主动掌握在自己手里。以广告为例。如果我的特长是创意，我会这样说：我很喜欢广告，也更喜欢广告，但我不想做机械化的制作人，我想做有思想的设计师。

面试中追问HR，掌握主动权2 首先不能紧张，而且不能让面试知道你紧张。面试之前给自己做一个小小的分析。比如自己的优缺点，自己的爱好兴趣，自己的为人做事方法。采取一问一答模式，争取逐个解答！然后告诉自己，面试其实是互相选择的过程，面试官在看你，你同样也在检验这个企业！所以没什么可紧张可...

这种“提出话题”行为实际上是面试过程中的“主动权利”。不要把“面试”当成“考试”，要通过三种方法掌握面试谈话的主导权仔细观察就会发现，在面试过程中，面试官实际上将引导话题的权限交给求职者。但是仔细分析后会发现，对方不是“一切”，而是能巧妙抓住机会掌握话语权，总是能和面试官谈论自己“擅长...