事业单位2022年退休,工龄34年和工龄35年,养老金差距大吗?
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发布时间：2023-03-19 14:57
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时间：2023-11-18 02:29
老办法计算模式。
按工龄计档的模式，是每5~10年一档确定退休发放退休前本人基本工资的一定比例。一般来说，工作年限满10年不满20年发放70%，满20年不满30年发放80%，满30年不满35年发放85%，满35年以上发放90%。
这种退休待遇计算模式，50年代我国颁布实施的《劳动保险条例》就有了明确规定。实际上，最早甚至可以追溯到*时代的机关事业单位工作人员养老待遇模式。
养老保险制度改革的过渡性计算模式。
2014年10月，实施养老保险制度改革以后，国家推出的养老待遇新办法计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。由于变化太大，国家规定2014年10月至2024年9月为10年过渡期。过渡期内实行过渡性办法。
过渡期内的机关事业单位老人退休时，要通过老办法计算公式和新办法计算公式，分别计算一下养老金待遇。如果老办法退休待遇高，那么就按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，那么就在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。但是不管怎样，至少在2024年9月以前老办法退休待遇依然会有作用的。
也就是说，工龄35年比起工龄34年，老办法的退休待遇中基本工资的计发比例能够提升5%。但是相应的基本工资是2014年9月的基本工资标准确定的。当时的基本工资标准，由于没有实施养老保险制度，实际上是比较低的，5%的水平，普通人也就是70 ~80元左右。
新办法退休待遇计算公式。
新的养老金待遇计算公式，如果说我们工龄增长，能够影响到的待遇主要是基础养老金和过渡性养老金。
基础养老金部分，缴费年限(包括连续工龄确定的视同缴费年限)是养老金待遇计算的一项重要因素。相对于过去的5~10年一档的粗糙计算模式，基础养老金已经具体到每一个月了。
对于普通机关事业单位的退休人员来讲，缴费年限相差一年，基础养老金会相差1.2%~1.5%的社平工资(或者养老金计发基数)。按照现在的社平工资或计发基数的水平，这一部分待遇一般也会在70~150元之间。
过渡性养老金部分，如果说我们工龄增长，实际上也决定了相应的薪级提高，薪级对应的视同缴费指数也会提高。不过相应的变化并不大，视同缴费指数会有0.015~0.03的变化。对于不同地方的过渡性养老金计算方式，也能产生0.5%~1%的社平工资的养老金变化，能够产生的养老金变化大约是30~100元之间。
所以讲，如果是工龄34年和35年，虽然过去看是高出了一档，但实际上还是新办法退休待遇变化更高一些。
