签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,此时辞职需要交违约...

签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，通常可以不需要支付三方协议规定的违约金，劳动双方签订劳动合同后，三方协议失去作用，按照劳动合同执行。劳动合同没有签，就不叫辞职...

有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，此时不必支付违约金，应签订劳动合同，约定服务期限和违约金，如果说是“试用期”，应认定为无效三方协议只是就业情况的一种约定，侵犯了劳动者的选择职业的权利，三方协议约定了服务期和违约金的，《劳动合同法》规定劳动期限三年以上的试用期不...

刚毕业，签了三方，来公司报到了，但是没签劳动合同，如果辞职的话拿回三方协议，在一年以内算应届毕业生，劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生可以向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。 法律问题 三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述...

5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险...

有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样...

首先，不需要违约金。说实话，敢在劳动合同里写违约金，我很佩服这个公司，你拿这个合同去劳动局举报劳动局可以罚这个企业的款。顺便说一下，国企也只是企业，还是要按劳动法走的。话说在劳动合同里面加违约金一般是骗子的套路，我很怀疑你是不是遇到骗子了。对了，顺便说一下，第三方协议的约束比劳动...

重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。

1. 您已经签署了三方协议，但这并不意味着您已经与用人单位签订了劳动合同。2. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后才能生效。3. 此外，根据《劳动合同法》的另一条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4. 因此，...

一、在签订三方协议后，如果毕业生改变主意不想去协议中约定的单位，可以按照协议中的规定办理。通常，劳动者在签订劳动合同并报到后，如果选择辞职，需承担违约责任并支付违约金。但在某些情况下，如果用人单位在一个月内未做出回应，辞职可视为有效。此时，毕业生可以办理失业证，并寻求新的就业机会。二...