我们公司有一个员工工伤，费用是公司支付的，请问工伤费用报销后给公司还是个人？如果是个人先支付的呢？

发布网友发布时间：2022-05-02 07:39

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热心网友时间：2023-10-11 21:49

看具体情况而定。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。

如果员工的治疗费用是公司垫付的，治疗完毕后，工伤报销部分包括了医疗费用和一次性伤残补助，如果公司垫付的费用超过报销的总费用，你可跟该员工协商冲减。

如果公司垫付的费用低于工伤报销，应该将一次性伤残补助发给该员工，因为这部分钱是补助给工伤员工的，不是补助给单位的，这是员工该享受的工伤待遇。

扩展资料：

公司还需支付工伤员工以下费用：

一、误工费（停工留薪期待遇）

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

参考资料来源：

百度百科--工伤

百度百科--工伤保险条例

热心网友时间：2023-10-11 21:50

工伤赔偿应当支付给员工本人，但如果先前公司已经垫付过或给过生活费，可以在赔偿款中扣除。

热心网友时间：2023-10-11 21:50

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
如果员工的治疗费用是公司垫付的，治疗完毕后，工伤报销部分包括了医疗费用和一次性伤残补助，如果公司垫付的费用超过报销的总费用，你可跟该员工协商冲减，如果公司垫付的费用低于工伤报销，应该将一次性伤残补助发给该员工，因为这部分钱是补助给工伤员工的，不是补助给单位的，这是员工该享受的工伤待遇。

热心网友时间：2023-10-11 21:51

就回答这两个问题。

热心网友时间：2023-10-11 21:51

所谓报销，就是谁出钱就报给谁。追问那给予的伤残补助呢？还有法律上有无硬性规定说发生工伤后公司必须承担呢？

追答伤残补助是公司出的，法律规定的。如果公司购买过意外保险，那么保险公司根据伤残等级也会出。