什么情况公司辞退不用赔偿

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。 一、公司辞退员工不用赔偿的条件有哪些 只要符合《...

首先，当员工在试用期内表现不佳，未达到企业的录用要求时，企业可以依据劳动合同约定或公司的内部规定，解除与其的劳动合同，而不需承担赔偿责任。试用期是企业和员工相互了解和适应的阶段，双方都有权根据试用情况作出是否继续合作的决定。其次，当员工严重违反公司规章制度或劳动纪律时，企业有权依据劳动合...

单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有，1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 一、辞退员工不用赔偿的情况有几种 ...

一、公司辞退员工什么情况下不用赔偿？《劳动合同法》第三十九条公司辞退员工不同赔偿的情况主要有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...

公司开除员工时，根据相关法律规定，如果员工存在以下情况，公司可以不用赔偿：1. 员工违反公司规定或合同条款，导致公司经济损失或严重影响公司正常经营活动的；2. 员工因故意或重大过失行为造成公司严重损失的；3. 员工因工作能力不符合工作要求，且经过公司合理的培训和调整仍不能胜任工作的；4. 员工因...

员工犯以下错误被开除不用赔偿：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。3、劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...

开除员工不用赔偿的方法如下：1、合同期满：如果员工的劳动合同已经到期，企业可以依据劳动合同约定或法律规定，在合同期满后不再续签劳动合同，无需支付经济补偿；2、雇佣期间存在严重违法违纪行为：如果员工在雇佣期间存在严重违法违纪行为，如偷盗、故意损毁公司财产、严重违反劳动纪律等，企业可以依据相关法律...

一、公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：（1）劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者在试用期间被证明...

无需支付辞退员工补偿的情形有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...

公司辞退员工不用补偿的情形如下：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者被依法追究刑事责任的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈，...