现在中国热门的职业

发布网友发布时间：2022-05-02 07:22

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热心网友时间：2023-10-11 05:51

大学生“理想中”7大热门行业 ■公务员关键词：稳定数据：社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革*招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1。调查：在接受采访的100名学生中，40%的人都报考过公务员。为了公务员这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当*生的“第二高考”。 ■电信运营关键词：高薪数据：一家移动公司总部给大学生提供的15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在*工作的监控员职位，也有94人应聘。调查：受访的大学生中，88%愿意进电信部门，其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。 ■能源企业关键词：高薪、外派数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。 ■汽车行业关键词：稳定数据：戴姆勒－克莱斯勒等公司招聘专业汽车技术人才，一个职位会收到三四百份简历；而通用汽车招聘一个新闻、行政之类的职位，至少会收到1500份简历。调查：100名受访学生中，80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做”。 ■房地产企业关键词：高薪数据：业内人士透露，用“千里挑一”来形容房产企业校园招聘一点都不夸张。调查：“房地产应该是薪酬最高的行业之一了！”不少大学生这样认为。在接受调查的100名学生中，60%的人表示愿意考虑房地产企业。 ■网络公司关键词：发展数据：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘仅在重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。调查：受访的100名学生中，54%的人认为网络公司“挺有前途”。“工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。 ■国际型广告公司关键词：发展数据：奥美广告公司招聘一位市场调查的工作人员，投简历的人数超过千人，仅通过初试的就200个。调查：“从奥美出来，再找工作就容易多了！”“国际化运作的经验及策划的能力，再加上相关的培训和机会，就是挤破了头我也要进去！”受访的相关专业大学生这样表示。受访者中，80%的人认为国际型广告公司“很有前途”。

热心网友时间：2023-10-11 05:51

随着2008奥运年的到来，计算机技术也将跨入新的时代。那么在2008年哪些技术会最火爆呢?哪些人才将会是市场上最吃香的呢?让我们一同走进08最热门的七大技术。谁都无法否认现今的IT就业市场难度与以往的火箭升空般的增长速度相提并论。但是随着美国房地产市场的疲软以及节节攀升的油价，对IT人才的需求也正日益增加。 “目前IT市场人才相当短缺，并且这一紧缺还有可能加强”， Computing Technology Instry Association公司的技术发展部门副总 Neill Hopkins说。由于大学计算机专业招生人数的大减，这一人才紧缺变得更加严峻，企业的CIO们对此问题也很是关注。总部位于丹佛的Quiznos Master LLC公司的CIO Frank Hood说， “如果想寻找一些新兴技术，诸如Adobe Flex，确实有一些小企业在做这些项目，但是就人均来说，人才的缺乏还是相当明显的”。根据computerworld2008年的调查，以下技术将在2008年相当走俏。 1.应用程序的发展。由于现在的企业希望依靠网络来激活它们的应用软件以及深入到Web2.0的应用，如果你懂得AJAX, .Net 和 PHP等开发语言的话，你将会是就业市场上抢手人才。除此之外，随着越来越多的企业开始使用微软的Silverlight 1.0软件工具，我们可以预期掌握这门技术的计算机人才也将会走俏。 2.项目管理。现在,企业的CIO们千盼万盼的就是那些经验丰富的能够为企业带来显著经济效益的项目经理——而不仅仅局限于那些从项目管理协会Project Management Institute(PMI)获得项目管理资格认证 PMP(Project Management Professional)的人们。现在很多组织已经开始通过考试来寻求人才，譬如说Sabre Holdings公司。通过这种培训找出那些具有这类技术的人才是相当重要的。还有一个趋势就是现在对质量管理专家的需求也在增加，特别是对新系统的检查方面人才的需求。 3. 咨询台(helpdesk)和技术支持。通过数据统计可以看出随着现代企业不断的扩展应用程序组合，必将需要更多的helpdesk和技术支持专家来保证系统的良好运行。大部分的工作将会在美国本土完成，只有少部分的移向海外的孟加拉国和印度等地。对技术支持人员的需求将会一直保持强势，因为一些商用软件开发商，譬如IBM，微软等的产品线越来月复杂，越来越走向多元化之路。正如专家们所说，现在不仅仅是需要技艺高超的技术开发人员，还需要系统维护人员。 4.安全。对于掌握核心安全技术的IT人才的需求一直很火爆，譬如在入侵检测系统技能以及*安全的调查方面，不过2008年需求更加旺盛的将是数据库和无线网络安全方面的人才。由于2002年萨班斯法案(sarbanes-oxley_Act)的颁布，将会产生一种对数据库安全和网络层面控制相当严格的控制机制，其严厉程度可能是前所未有的。 5数据中心。现有的趋势是越来越多的企业和*组织在升级或是重置其数据中心，给虚拟化技术发展带来了一定的优势，并对共享数据和自动化的有效管理带来了好处。数据中心之热的另一个重要原因就是日益增长的数据扩展管理，萨班斯法案(sarbanes-oxley_Act)和医疗电子交换法案(HIPPA)中都对存储管理做了规定。随着一些组织对于应用程序的信赖，许多公司希望招募有经验的大型主机工程师来为分布式系统提供同样的高性能的计算。与此同时，数据库管理人才需求增长的另一个原因就是公司企业将大量的商业信息存放于数据库之中。 6.商业知识。由于IT企业更加重视与企业核心业务相关的业务，对于拥有良好商业头脑的人才的需求会继续保持强势，不管他们是商业分析家、商业联络人才、应用程序开发人员还是是拥有商业头脑的技术人员。专家称，市场上技术人员并不难找，但是要想找到既懂技术又懂管理的全才似乎就相当困难了。这一趋势也同样使得IT和商业之间的那种翻译人才更加受欢迎。 7. 网络和通讯。凡是与网络相关的技能现在都很受欢迎，包括一般的网络管理人员和网络集*员，无线网络和网络安全人才等。有资深专家称，对于那些在计算机基础构建方面有造诣的人才来说也是大有机会的。包括信息管理人员以及网络和系统管理人员，他们在电子邮件，企业网络和PDA中期的作用和空管人员的作用不相上下。市场上也需要大量的懂得无线网络技术的人才，特别是那些还同时具备有安全技能的人才，因为现在很多的组织在构建自己的安全的无线应用程序。
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