工作四年没签合同没买社保,劳动者解除劳动关系能否获得赔偿

发布网友发布时间：2022-05-02 07:42

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热心网友时间：2022-07-01 21:39

你好；维护自身劳动合法利益、是法律赋予每个劳动者的合法权利。根据《劳动合同法》相关规定；员工入职一月后、用人单位必需与员工签订书面劳动合同、未签合同必需支付双倍工资、满一年未签劳动合同、视为签订了无固定期限劳动合同。员工拒签劳动合同的、解除劳动关系、不需支付补偿、赔偿金。就你的情况工作4年未签合同和缴社保、现在补签劳动合同、合同的起始时间应该填写为入职时的时间、终止时间为无固定期限、已补签合同不支持未签合同时的双倍工资、如是可继续工作(交社保)、拖延不签合同证据难保留。单位解除劳动关系、可要求支付经济补偿（工作满一年补一个月）、赔偿（一个月（违法解除））金和补缴入职至今的社保、并可要求支付未签合同11个月的双倍工资、按本人工资计算。要求无果申请仲裁维权。注意保留入职证据、未签合同前主张离职、可根据《劳动合同法》83条、同样可获以上补偿和赔偿。祝你好运！

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