员工上班经常玩手机，聊微信，怎么处理为好？3

发布网友发布时间：2023-11-16 15:06

共5个回答

热心网友时间：2023-12-20 06:45

我也是过来人，如果强制按照严厉的规章制度办事的话，员工心里面肯定会不舒服，日积月累会对上司憎恨，从而导致对公司带来更严重的影响。你可以就这种情况开个会议，在不正常影响到办公效率的情况下，偶尔搞手机是允许的，但是工作没完成，又在玩手机，可以采取罚款条例。我以前就是这样，同时也时不时在员工附近转悠，久而久之就好了。

热心网友时间：2023-12-20 06:46

制定规定，然后发布通知。上班时间，与工作无关的玩手机，聊微信被抓，有惩罚，第一次口头警告，第二次扣工资。

热心网友时间：2023-12-20 06:46

工作比较清闲是吧，工作量不够饱和，闲出来的。如果工作中有时确实需要对外联络，也不太好明令禁止。但是可以通过增加工作量的方式，让员工忙一些，没那么多时间玩手机。有时看到个别员工比较过份的，就问问他工作完成得怎么样了，挑挑他毛病，让他再去修改。这样对方应该会懂什么意思了。

热心网友时间：2023-12-20 06:47

建议先说断后不乱，员工上班需要体现他的价值，如果说上班都如此散漫，怎么为公司谋取利益？最好是奖惩制度明文规定，这样对于散漫的气氛会有很好的缓和。

热心网友时间：2023-12-20 06:47

批评教育，如果罚款会引发员工不满，