公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)，有相关的解决...24

发布网友 发布时间：2023-11-16 01:18

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热心网友 时间：2024-10-12 00:26

公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

热心网友 时间：2024-10-12 00:26

1.公司的这种做法是有违反法律的，任何单位都不得克扣员工工资，如果员工存在重大过失，造成损失的，可以扣款但不得超过总工资的20%，你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理。
2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时，是为了保障工人的休息权，若是超过36小时的，应该支付2倍工资，而不是不算加班。都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看？
3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁，若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼。由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担。
希望可以帮助到你！

热心网友 时间：2024-10-12 00:22

你这种情况以前我有遇到过，楼上说的是一种方法，但是金额小人家一般不会理你的。最好的办法就是人多好办事，就是不知道你们公司跟你一个情况的人多不多。

热心网友 时间：2024-10-12 00:24

向公司的人力资源部或者行政部总监反应下呢，不合理的扣款起码也要出个糊弄的过去的理由吧？直接找劳动局申述吧，12333可以咨询的；貌似属于稽查大队管辖，工资的每一项扣款都应该有充分的说明。

热心网友 时间：2024-10-12 00:27

1.不同意就走人，公司需要给经济补偿金
2.超过36小时是非法的，需要支付加班费外，还要劳动处罚
3 申诉产生的经济损失，如误工费，可以要求对方赔偿
但是如果你请了律师，律师费很难得赔偿