在职场中,我们该如何对待同事?
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发布时间:2023-12-07 21:25
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时间:2023-12-12 20:21
1.对别人发火。
老徐是公司的老员工了,本来按照年限,老徐有很多次的机会提拔成为部门的领导,可都没有成功。随着老徐年龄的增长,提拔的希望也渐渐渺茫了。或许对未来的无望,老徐在公司的脾气也发生了改变,原来很温和逐渐变得暴躁、易怒,动辄就对同事、新进员工就是发火,埋怨他们工作做的不好。渐渐原来和老徐关系好的员工也都远离了他,而老徐的上级领导,也渐渐开始烦老徐,觉得老徐就在破坏部门内的和谐气氛。
在职场中,有一项能力特别重要,那就是控制自己情绪的能力,尤其是要控制自己愤怒的情绪。在愤怒的时候,你不知道你会做出什么事情来,更别说去思考这样做的后果。在职场中,除去职位的高低每个人都是平等的,没有人有资格对另外一个人发泄自己不满的情绪。而且就算是别人事情做的不对,事情也发生了,发泄愤怒又有什么用呢?还不如去解决问题。
2.好为人师。
老永在公司中干了十几年,在公司中大家对老永的评价就一句话,人不坏但是有的时候糊涂。笔者进公司的时候,老永对笔者很热情,告诉笔者很多事情,笔者也很感谢他。但是过了几年后,就发现老永有个毛病,就是喜欢对别人的工作指手画脚,教别人怎么做。而且老永还喜欢经常到其他部门办公室“串门”,然后说一些不知所云的话,比如对大家说,“最近辛苦了”、“上次那个工作,你做的不错,继续保持”,俨然一副领导的形象,官味十足,可他又不是领导。所以很多同事对老永的评价就是“人不坏但是有的时候有些糊涂”,面对老永除了正常业务往来,其他的时候也挺烦他的。
在职场中,完成自己本职工作就行,可以去了解别人的工作,但是千万不要对别人的工作指手画脚,更不要主动的去指导别人做一件事。这样会让别人觉得你多管闲事,而且这样做还让被你帮助的人觉得在小瞧的。结果自己出了力帮别人,反而别人还不念你的好,甚至还别后骂你、烦你。这又何苦呢?
3.表面一套背后一套
。老陆也是公司的老员工,在笔者看来,老陆是公司头几号聪明的人物,不过就是聪明过头了。老陆在公司特别喜欢的就是在别人面前把那人夸的像朵花,而在别人不在的时候,又把那人说的一文不值。笔者和老陆接触的时间不多,但是回想起来,被老陆这样当面夸、背后损的人,不少于十几个,而且基本上就是他的同事和领导。
有天,笔者和一位同事和老陆聊天后离开,笔者对这位同事说:“老陆对你的评价很高嘛。”
结果这位同事却说:“当面的确是对我评价很高,但是背后指不定把我说的多不堪。就他那样人前一套人后一套,以为别人都是傻子,就他聪明。殊不知,大家都知道不说,看他笑话而已。”
在职场中,不要轻易的表达自己对一个人的看法。如果非要表态的话,那就多说好话,反正多说好话不会坏事。但是说完后,千万不要在背后又说别人的坏话。或许被你说的人不知道,但是听你说的人,会觉得你当面一套背后一套。甚至他会认为,你也会这样对别人,那么也会这样对自己。因此就疏远你、可能还会提防你。所以在职场中,要嘛就一直真下去,做事要更圆滑些。
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所以在职场中,要嘛就一直真下去,做事要更圆滑些。
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