要求员工离职前签订竞业禁止协议吗16

发布网友发布时间：2023-11-11 13:22

共4个回答

热心网友时间：2023-12-05 01:42

公司没有在签订劳动合同时签订竞业协议，而是在离职时要求员工签订这个协议，公司如此做法违反劳动合同法规定，劳动者可以拒绝签字，而且反映到就业局解决。

热心网友时间：2023-12-05 01:42

这个主要取决于签定劳动合同时是否明确注明此项约束性条款，如签定劳动合同时双方同意并自愿约定此岗位离职时需签定竞业*协议，公司表示愿支持补偿此类条款，离职时是必须要签的。
如果签定劳动合同时没有注明此项条款，离职时可以不签，也可以签同时领取相应补偿，具体需要双方协商。

热心网友时间：2023-12-05 01:43

一般都会要求的并且必须要有补偿金才算正式有效

热心网友时间：2023-12-05 01:43

竞业禁止协议的法律依据主要来源于：

《劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

因此，离职前企业要求签订竞业禁止协议符合法律规定。

另外根据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业*义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民*应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业*义务，或者劳动者履行了竞业*义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民*应予支持。

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业*约定的，人民*应予支持。

第九条在竞业*期限内，用人单位请求解除竞业*协议时，人民*应予支持。

在解除竞业*协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业*经济补偿的，人民*应予支持。

第十条劳动者违反竞业*约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业*义务的，人民*应予支持。

《解释（四）》弥补了《劳动合同法》中关于竞业禁止未尽的一些细则。