关于绩效考核方案

发布网友发布时间：2022-05-02 02:14

共2个回答

热心网友时间：2022-07-01 03:23

可以先设计一下，该部门共同榷商，身体条件作为一个考核点，但是涉及时把其比重放低，如占10%。
工作突发性强，把处理突发事件的反应力、能力、作为考核点，这一点考核比重放高如60%

热心网友时间：2022-07-01 03:24

搭配分组排名考核；考核指标：出工及时性、完成率、客户满意度等；问题不全，总之根据具体情况列出关键指标。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com