生育险计算方法
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发布时间：2022-05-02 05:47
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懂视网
时间：2022-06-26 09:48
我国社会保险法规定，用人单位必须为员工参加生育保险，缴纳生育保险费，那具体的计算方法是什么?下面是小编为大家分享生育保险的具体计算方法的相关知识，欢迎大家阅读。
生育保险费计算公式
目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。其计算公式如下：
【生育保险费】 = 单位缴费比例X缴费基数(详情参考《生育保险缴费比例,基数》)
【生育保险金】 = 生育生活津贴+生育医疗费补贴
1、生育生活津贴 = 缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准
2、生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的大致都在3000元。
什么是生育保险费
生育保险费是指用人单位按照规定为员工缴纳的生育保险费用。现行我国生育保险费由用人单位按其上年度职工工资总额的0.5%~1%缴纳生育保险费，职工个人不承担缴费义务。具体规定如下：
1、我国政府规定用人单位必须按照规定为职工参加生育保险。
2、生育保险费用由用人单位承担，职工本人无需缴纳。
3、享受生育保险必需符合计划生育政策并连续缴费半年至1年以上。
4、我国生育保险待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴及产假
5、不论是男职工还是女职工，不论是已生育还是未生育均应缴纳生育保险费用。
男职工是否需要缴纳生育保险费
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。只要劳动者与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，用人单位按应该照规定为职工办理生育保险，缴纳生育保险费，并且不分男女，均应参加，这是每个单位应尽的义务和责任。所以单位没有女职工也需要缴纳生育保险费。
生育保险费由用人单位缴纳吗?个人可以买吗?
一般企业生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。部分地方个人也可以买生育保险。
生育保险费可以拿出来吗?
不能。单位缴纳生育保险费后，如职工没有使用，也是不能拿出来的。
生育保险法律
职工生育保险1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。
1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。
1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。
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热心网友
时间：2022-06-26 06:56
法律分析：生育保险其对应的计算公式为：生育生活津贴+生育医疗费用补贴。这其中生育生活津贴是由：缴费基数X产假时间计算而来的，而缴费基数是指的上个年度内的职工平均收入作为计算依据的。而生育生活补贴则是由一个固定数额组成的，这种补贴各地可能都不一样。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
热心网友
时间：2022-06-26 08:14
