面试中提问方法,都有哪些?

发布网友发布时间：2022-05-02 05:31

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 16:54

面试，其实本身就是在一问一答中完成的一个过程。

而我们通常在面试时，大部分时间是在回答面试官的问题，却很少主动向面试官提问。

往往我们都是在面试官说出“你还有什么问题吗？”的时候，才会提问。

而从语境来分析，这时候你的“提问”，其实是一种“回答”。

所以，如果想要给面试官留下深刻的印象，适当的时候主动提问是一种非常好的方法。

1、就话题，深入提问

比如面试官在跟你介绍公司的时候，提到公司某个板块的产品时，你可以进行适当的提问“这款产品目前在公司所有产品体系中销量排名如何？”

这种问题，既不会让面试官感到突兀，又非常贴合谈到的话题。还能让面试官觉得你能够切中要害，对你产生比较好的印象。

2、面对模糊的概念，提出确定的问题

比如很多面试官在提到岗位职责时，往往都不会描述得很清楚。这时候你可以提出问题“麻烦请问，具体是干些什么工作呢？”

这个问题，目的是让你对工作内容有清晰的判断，以便于根据自己的能力来匹配是否能够胜任这个岗位的工作。

3、换被动为主动

比如刚刚提到的，面试官问“你还有什么问题吗？”的问题。如果你能够把话题扭转描述之后，达到由你来提出“请问您还有什么问题没有？”的时候，那你就变成主动方了。

面试的时候，我们把自己的介绍、能力的表现、经验的描述等等全部由你主动说出之后，这个问题就会比较容易提出来。

问这种问题，会让你在面试时更加具有主动性，给面试官一种“他什么都很符合，好像我确实没什么问题了”的错觉感，从而达到给面试官留下深刻印象的目的。

热心网友时间：2023-10-09 16:54

是需要站在自己的角度去考虑问题的，保障自己的员工权益，而且也应该注意好面子的问题，应该多去给人事一些面子，不要态度特别差。

热心网友时间：2023-10-09 16:55

面试中提问方法，都有连串式提问、非引导式提问、假设式提问、压迫式提问、重复式提问。