劳动合同和就业协议书的区别及就业过程中如何维护自己的权益?

发布网友发布时间：2022-05-02 02:59

共2个回答

热心网友时间：2023-10-09 06:01

劳动合同和就业协议书没有实质上的区别。一旦发生纠纷，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。

热心网友时间：2023-10-09 06:02

就业协议只是大学毕业生在尚没有毕业的时候和用人单位签的合同，约束用人单位和你双方，你还可以拿来办毕业手续，都是格式合同，主要就有一个违约条款，你如果想再找其它单位，就不约定违约金或约定少点，如果感觉这个单位不错，你可以要求约高一点。等你毕业后去公司上班一个月内就要签订劳动合同，就业协议就失效了，劳动合同要注意的地方比较多。你有什么不了解的可以继续问我。