如何查询工行代发的工资明细?
发布网友
发布时间：2022-05-02 02:34
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-27 01:50
※融e联
登录融e联，选择“信使”页签点击任意一个推送信息后，选择“信息分类”功能即可查询电子工资单。
使用手机：点击m.icbc.com.cn/icbc/kjfwtj2/195.htm，立即下载融e联APP。
※手机银行
登录手机银行，依次选择“最爱-我的账户”，点击右上角“更多”功能，查询工资明细。
使用手机：点击http://m.icbc.com.cn/icbc/kjfwtj2/196.htm，立即下载手机银行APP。
※网上银行
登录网上银行，选择“全部-银行卡.账户-账户服务-工资明细”功能查询。
使用电脑：点击https://mybank.icbc.com.cn，立即登录网上银行。
如需了解更多工行业务，欢迎关注“中国工商银行客户服务”微信公众号，智能客服“工小智”7*24小时在线为您解答。
热心网友
时间：2022-06-27 01:50
演示电脑：AMD
操作系统：win10专业版
登录融e联，选择“信使”页签点击任意一个推送信息后，选择“信息分类”功能即可查询电子工资单。
使用手机：点击m.icbc.com.cn/icbc/kjfwtj2/195.htm，立即下载融e联APP。
手机银行
登录手机银行，依次选择“最爱-我的账户”，点击右上角“更多”功能，查询工资明细。
使用手机：点击http://m.icbc.com.cn/icbc/kjfwtj2/196.htm，立即下载手机银行APP。
网上银行
登录网上银行，选择“全部-银行卡.账户-账户服务-工资明细”功能查询。
使用电脑：点击https://mybank.icbc.com.cn，立即登录网上银行。
代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。
企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质、高效的服务。
代发工资业务业务的特点
(一)操作灵活、方便快捷
网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
(二)批量处理、入账及时
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。
(三)信息保密、降低风险
相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。
(四)交易安全、全国统一
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。
热心网友
时间：2022-06-27 01:51
1.登录融e联，选择“信使”页签点击任意一个推送信息后，选择“信息分类”功能即可查询电子工资单。
使用手机：点击m.icbc.com.cn/icbc/kjfwtj2/195.htm，立即下载融e联APP。
2.登录手机银行，依次选择“最爱-我的账户”，点击右上角“更多”功能，查询工资明细。可查询2年内明细工资单及汇总工资单。
使用手机：点击http://m.icbc.com.cn/icbc/kjfwtj2/196.htm，立即下载手机银行APP。
3.登录网上银行，选择“全部-银行卡.账户-账户服务-工资明细”功能查询。可查询1年内工资单明细；
使用电脑：点击https://mybank.icbc.com.cn，立即登录网上银行。
拓展资料
查看工资明细是员工的权利，正规公司应当向员工出示工资明细，劳动法里有相关的约束。
职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围。
企业不提供工资明细，原因往往是以下四点：
1.传统的工资明细发放形式为纸质工资条，制作时费时费力；
2.担心员工后期可能会将工资明细作为劳动仲裁证据；
3.发纸质工资条，工资明细很难全面展现，索性不发了；
4.纸质工资条不利于员工工资明细的信息保密，易引发分歧和不满。
