怎样写领导的缺点26

发布网友发布时间：2023-11-10 20:19

共5个回答

热心网友时间：2023-12-03 05:14

1、既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导您多么辛苦啊，为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。所以不要为了怕得罪领导，而写一写不着边际的赞美词。

2、你就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那你就等着挨收拾吧。

3、要记住了，写意见不如巧妙的写成建议，这样对方接受起来容易，你要是写的有思想有个性，对方还能对你有好感呢。

4、不管你想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，你都要确定你自己能够大概的了解你们领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。

5、比如领导对待工作的态度严肃认真，你可以写一写，就说领导以后对待工作的态度可不可以稍加放松一下呢，那么严肃认真，给员工一种惶恐的感觉呢。

扩展资料：

综合评价，也叫综合评价方法货多指标综合评价方法，是指使用比较系统的、规范的方法对于多个指标、多个单位同时进行评价的方法。也叫综合评价方法在现实中应用范围很广。综合评价是针对研究的对象，建立一个进行测评的指标体系，利用一定的方法或模型，对搜集的资料进行分析，对被评价的事物作出定量化的总体判断。

热心网友时间：2023-12-03 05:15

领导的缺点说是要说，这样公司才能成长，有问题始终要解决的。但是要婉转地说，给建议形式，比如：我觉得这样做比较好...。
你上司的上司叫你写了，也就是说他也知道他的缺点，他也只是想确定一下，你要是不说，你上司的上司也对你有猜疑了

热心网友时间：2023-12-03 05:15

尽量还是不要写领导的缺点吧。这样子是会得罪他的。

热心网友时间：2023-12-03 05:16

建议如果是领导让写的还是保守点写的好 o(∩_∩)o...哈哈
写的朦胧点模棱两可点吧可别想写啥就写啥啊那你以后。。。

热心网友时间：2023-12-03 05:17

把优点当成缺点来写，比如说脾气暴，你可以写成性格太直，，，，