旷工一天单位会开除吗20
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发布时间：2023-11-10 15:03
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热心网友
时间：2023-12-02 16:40
实践中，通常是劳动者连续旷工三天或者一段时间内累计旷工三次，用人单位予以开除。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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时间：2023-12-02 16:40
跟公司的规章制度有关，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定：
通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行*规及*规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民*审理劳动争议案件的依据。
也就是说，“旷工多少天被辞”具体由劳动合同和公司规章决定。但公司规章必须向员工公示以及员工确认，否则公司规章不受法律保护。
公司没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的明确规定，那么公司单方面解除劳动关系的行为构成违法，应当向员工支付经济赔偿金。
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时间：2023-12-02 16:41
旷工三天，属于劳动者严重违反公司规定，并且屡教不改，依法开除！
热心网友
时间：2023-12-02 16:41
