劳动法规定工伤鉴定结果没有评上级怎样赔偿?

单位要支付你所有的医疗费用。同时按照原来的工资标准支付你工资。不享受其他优惠.

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

1.达不到伤残等级的工伤，可享受以下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

如果没有构成伤残等级，是不会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助...

劳动法对工伤待遇的规定是：因工伤造成员工伤残的，在工伤医疗期内用人单位应当支付相应的工资标准，享受正常的工资福利情况，另外需要按照工伤伤残鉴定标准来对赔偿，具体的赔偿情况应当根据工伤伤残鉴定的结果来进行合法的认定。一、劳动法对工伤待遇是怎样规定的?因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...

可以不予晋级。但工伤职工在事故中没有过错的，用人单位不予晋级显示公平，不符合法律规定。《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

一、 工伤认定 没有等级怎么办? 因为 工伤 过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请 工伤鉴定 ，这样就可以按照结果享受 伤残 待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受 工伤待遇 ，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付 工资 ，甚至是...

【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、...

4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。 5、工伤期间的 医疗费 是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作...

劳动法关于工伤的规定和赔偿:一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...

劳动者工伤鉴定的结果可以去仲裁机构查，也可以去社保局查，劳动者离职之后，依然可以向单位要求工伤赔偿，但需要先进行工伤认定，确认工伤的等级，如果工伤造成员工伤残的，要支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业...