劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施3
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发布时间：2023-11-11 22:39
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热心网友
时间：2024-07-31 01:08
1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：*、司法、*、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2．技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：*（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。
热心网友
时间：2024-07-31 01:09
居系统搭配吗
劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。
【答案】：B、C、D 本题考查劳务派遣的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
我国《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在( )的工作岗位上实施。
【答案】：A、B、D 2008年正式开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)对于劳务派遣员工提出了明确的要求，其中规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2013年开始实施的修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位范围做了更严格的限制。尤其是明确界定了临时...
关于劳务派遣发生的岗位,一般在( )的工作岗位上实施。
【答案】：C 劳务派遣又称劳动力租赁，是指由劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种新型劳动关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣工一般在哪些工作岗位上
5、临时岗位：翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在( )的工作岗位上实施。
【答案】：A、B、D 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣只能是()的工作岗位上实施
【答案】：ABC 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。考点：劳务派遣
劳务派遣用工只能在什么的工作岗位上实施
劳务派遣用工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将其派遣到用工单位从事劳动。为了规范这一用工形式并保障劳动者的权益，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的适用范围，即劳务派遣用工只能在临时性、辅助性...
哪些岗位适用劳务派遣工
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但...
劳务派遣一般在什么岗位上实施
劳务派遣一般在办公室辅助岗位上实施。1、需要临时劳动力的行业。劳务派遣岗位常见于需要临时劳闹段亏动力支持的行业，例如建筑工地、制造业、物流仓储等。在这些行业中，由于项目性质或季节性需求的变化，公司可能需要临时增加人手，劳务派遣可以提供灵活的劳动力补充。2、特定职业。劳务派遣岗位也常见于一些...
劳务派遣用工只能在什么的工作岗位上实施
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有如下特征：（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动...
