劳动合同中关于商业机密和技术机密约定,这样要单独签协议吗?

发布网友发布时间：2022-05-02 06:57

共5个回答

热心网友时间：2022-07-01 13:36

　　可以在劳动合同中约定，也可以单独约定。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　竞业*区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业*期限不得超过两年。
　　《劳动合同法》
　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友时间：2022-07-01 13:36

看情况你铁了心要走了。
1、你交了辞职报告公司是否签收了？没人签字你如何证明已经提前一个月交过辞职报告？如果真没有，用特快专递的方式寄给公司人事部负责人，保留寄件凭据作为证据。
2、知道产品机密就不许走这种说法不合法，辞职肯定是可以的，而且除非他们有证据证明你泄露公司机密，否则告你也没用。
3、如果你的劳动合同里有竞业禁止条款，而且单位愿意在你离职后按月支付约定费用，你不能去同类企业工作（最多2年）。如果没有这种条款，或者有条款单位不付钱，你去哪里单位都管不着。
离职时工资必须结，社保也应在你离职15天内转出，如果单位用这些卡你，你可以投诉或仲裁。

热心网友时间：2022-07-01 13:37

没事，他们吓唬你的！

保密协议，只能对你泄露用人单位机密给用人单位造成实际损失的情况下，才能追究你法律责任！与服务期无关！

放心走人就行！

拖欠你工资或不给你办理相关手续，可以申请劳动仲裁！

参考资料：劳动仲裁员的解答，劳动争议可以HI我

热心网友时间：2022-07-01 13:37

以法律为依据，以合同为准绳。看有否签订过保密协议，工资是否含有保密部分收入。没有就是没约定。具体是否是商业秘密公司要有证据。人是高级动物，大脑不可能割给他，*也不支持，也不可能像磁盘格式化；您是否有职务发明，或公司担心您想COPY从事一样行业；您有脑袋，有经验，有能力；把一切公司资料都还给老板，让他签收；否则加薪；加到让老板接受不了；是否走留双向选择；加薪和辞职报告一同递给老板，要留复印件和见证人两人以上。法庭法官注重证据。钱学森怎样回国的，同样；工资养老保险早晚会给，走法律费时、费体力、费钱；具体到您做到讲诚信就是。

热心网友时间：2022-07-01 13:38

1、只要依足法定程序提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职，你可以离职；
2、无论劳动合同有否约定劳动者有保守商业秘密或者是否事后针对商业秘密签订补充协议，作为劳动者都应当保守用人单位的商业秘密。当然，如果是使用竞业条款来对此作*的话，可以要求给予一定的经济补偿。他们可以告你，这个是他们的权利，但依照你陈述的情况来看，他们输多赢少；
3、你离职时之前的工资肯定要结清的；
4、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，当然也包括养老保险，如果你单位未为你缴纳或少缴的话，你可以要求补缴