工地劳资专员建立农民工花名册的意义

发布网友发布时间：2022-05-02 06:54

共2个回答

热心网友时间：2023-08-12 10:06

便于管理。
建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模，运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。《劳动合同法》明文规定，要求用人单位建立职工名册，主要有两个考虑，一是在劳动者维权时，起到证明劳动关系是否存在的作用。在实践中，一些劳动争议是关于劳动关系是否存在的争议。
在《劳动合同法》审议过程中，建议规定雇佣申请制度。考虑到企业和劳动者的数量过于庞大，劳动者流动很普遍，劳动关系总是处于动态变化过程，如果都要备案，难以做到，也加重了企业的负担。因此，本法不宜规定用工备案制度。为了劳动行政部门依法履行监督管理职责，同时不增加用人单位的负担，解决好不签订劳动合同，不交纳社会保险等问题，本法规定企业必须建立职工名册。

热心网友时间：2023-08-12 10:07

有些HR都不知道企业为什么要建立员工花名册，更不知道它有何意义。其实员工花名册就是记录员工相关信息，如员工的姓名、性别、入职时间、联系方式、用工情况、职工类别、劳动期限等等。它是劳动行政管理部门对企业用人规范管理的一种手段也是一种保护，也是提高企业有效管理员工的一种方式。