国企正式员工算体制内吗

发布网友发布时间：2022-05-02 06:54

共5个回答

热心网友时间：2022-07-11 22:37

国企编制内员工是*内。*内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分，而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫*外。*内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性，与之相应，*外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
整体来看，国企属于*内，因为国企属于公有制，所以要落实*和国家的战略部署和*方针。但是这个问题不能一概而论，国企总部或行政机关的工作方式和*内相似，而生产经营等一线企业的工作方式和*内差别巨大。原因是国企总部由于主要实行上传下达的职能，将各级*的行政要求转化为企业的管理要求，并制定企业的制度等方针*，和*内工作内容相仿。而一线企业主要是为了生产经营，直接面对客户、市场，所以和*内不一样。
目前在*内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。

热心网友时间：2022-07-11 23:55

编制，是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以，企业，不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都没有编制这个说法。硬要说的话，也可以算是企业编，这企业编只能在企业内部这么说，它就是区别企业内部，正式员工和非正式员工的一把尺子。我之前没来我单位工作之前，根本不知道，还有自定编（镇编），唉～这个自定编的意思就是镇上自己规定的编制，这批人是90年代左右，中专大专毕业的待分配的人，没有享受到县里安排的编制，就把他们安排成了自定编，不是国家承认的编制。但是他们这批人的保险，是机关保险，缴纳职业年金，工资调整和人员调动属人社局管理，非同于镇上的合同工（不在编人员）。这个自定编不知道市内其他区县有无，我老家可是没听说这个事。这个自定编就可以与企业编划等号，因为它只有自己承认。

热心网友时间：2022-07-12 01:30

付费内容限时免费查看回答你好亲国企正式职工不算科员。科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列。科员级别不包含国有和地方企业单位，*直属、省属、市属高校、重点中学，*直属、省属、市属科研院所，医院，因其各级干部参照*各级干部待遇，但不具有行政级别。

综合管理类公务员职级对应的级别是：（一）一级巡视员：十*至八级。（二）二级巡视员：十五级至十级。（三）一级调研员：十七级至十一级。（四）二级调研员：十八级至十二级。（五）*调研员：十九级至十*。（六）四级调研员：二十级至十四级。（七）一级主任科员：二十一级至十五级。（八）二级主任科员：二十二级至十六级。（九）*主任科员：二十*至十七级。（十）四级主任科员：二十四级至十八级。（十一）一级科员：二十六级至十八级。（十二）二级科员：二十七级至十九级。

热心网友时间：2022-07-12 03:21

现在所谓正式工也就是劳动合同制，算*内有点勉强，以前老职工的全民所有制是正经*内的

热心网友时间：2022-07-12 05:29

您好，朋友！
正式员工有编制的话，是*内的。