劳动法中旷工不发工资怎么办

发布网友发布时间：2022-05-02 06:55

共3个回答

热心网友时间：2023-10-10 09:20

在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理：1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁；3、根据劳动仲裁的裁决情况，可以到*申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上诉）特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

热心网友时间：2023-10-10 09:20

旷工当天的工资用人单位是有权扣除的，但不得不发当月工资，用人单位不发构成违法，可以向劳动监察大队投诉，也可以依据劳动合同法38条提前劳动仲裁要求发放并可以主张经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-10 09:21

矿工当然不能给你发这一天的工资了，但是他应该把这一个月当中其他的天数的工资发给您。
如果他克扣你的工资，您是可以通过法律的手段来让他进行支付。