不发工资怎么办劳动法怎么规定

劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资，如果无故拖欠工资，劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠，协商索要不成的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、《劳动法》对拖欠工资的规定是什么?1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货...

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到...

公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事...

工资不按时发违反《劳动法》，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不过用人单位因为经营困难，与劳动者协商一致后可以推迟发放工资。用人单位无故拖欠工资则由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...

离职后不发工资，职员可以先要求单位按照规定发放工资。如果单位拒绝补发的请求，或者是说虽然同意，但依旧长期不补发的，此时职员就需要带着证明劳动关系存在的劳动合同、以及证明单位在自己离职的时候没有发放工资的证据，到相关部门投诉。 一、离职后不发工资怎么办?1、首先要确认和单位之间的劳动关系的...

劳动法规定不发工资可以投诉的机构有：（1）向用人单位所在地的劳动局投诉；（2）向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的...

单位拖欠工资，不仅要足额支付，还要承担赔偿责任，存在这种情况，劳动者可以去劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位进行处罚并要求单位足额支付工资，若这种方式无法要回工资，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁。 一、公司拖欠工资劳动法上有什么规定?用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门可以给予用人...

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...

用人单位拖欠工资是违反劳动法的行为。若用人单位拖欠工资，员工有权依法要求公司支付赔偿金。发薪日期由用人单位和员工双方约定，法律并未强制规定具体日期。只要用人单位每月至少支付一次工资，即为合法。至于是在当月还是上月支付，法律没有作严格规定，因此，只要劳动者所在单位按时支付工资，即使是在后一...