劳动合同中培训费是如何规定的？
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发布时间：2022-04-20 17:12
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时间：2023-08-17 08:29
法律主观：
对员工培训费的规定：用人单位提供费用对员工进行专项技术赔偿的，可以与其签订关于服务期的协议，当员工违约时，需要向单位支付违约金，但不得超过单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
